劳动纠纷 法律问答
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烟台-富明...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满经济补偿金多久会发放[律师回复] 合同期满用人单位需支付经济补偿金的，发放时间有规定。法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，用人单位应支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。 一般来说，经济补偿金在劳动者和用人单位办结工作交接时发放。工作交接通常在合同期满后不久完成，具体时间双方可协商。要是用人单位没在办结工作交接时支付经济补偿金，就违法了。 遇到这种情况，劳动者有办法维护自身权益。可以先和用人单位协商，让其及时支付。要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，还能主张逾期支付产生的赔偿。律图山东
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签了竞业协议但试用期还没通过怎么办[律师回复] 试用期没通过，之前签的竞业协议一般还是有效的，但具体处理得看实际情况。 要是协议里没特别说明，就算试用期没过，员工也得遵守竞业限制的约定。这是因为竞业协议生不生效，跟试用期过没过、劳动关系有没有正式建立没啥关系，只要签了，满足生效条件，对企业和员工双方就有约束力。要是员工违反协议，企业能要求员工担责，比如让他们支付违约金。 对企业来说，员工试用期没过，企业可以根据自身需求，决定是否还让员工继续履行竞业协议。要是企业觉得没必要员工再履行，就得及时书面通知员工解除协议。要是企业没通知解除，而员工又遵守了竞业限制的约定，那员工可以要求企业给经济补偿。 要是员工觉得竞业协议不太合理，像限制的范围太宽、期限太长或者给的补偿太少，员工可以和企业商量修改协议内容。要是商量不拢，员工履行完竞业限制义务之后，可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。律图日照
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合同到期不续及期内被裁该如何补偿[律师回复] 劳动合同到期不续和合同期内被裁，补偿情况不一样。先说说合同到期不续签，如果因为单位的原因不续签，单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位维持甚至提高了合同条件想续签，劳动者不愿意，就没有经济补偿。 再说合同期内被裁，单位合法裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后就能裁员了，并且要按前面说的标准给经济补偿。但如果单位是违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者得注意收集劳动关系证明、工资流水、工作年限证明等证据，万一权益受损，这些证据能帮你有效维权。要是和单位在补偿问题上谈不拢，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。律图烟台
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遇到劳动合同被扣押要怎么处理[律师回复] 要是遇到劳动合同被扣押的事儿，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是不能扣押劳动者劳动合同的。所以，劳动者可以先和用人单位好好沟通，明确告诉他们这种扣押行为是违法的，要求他们赶紧把合同还回来。在沟通的时候，要记得保留聊天记录、通话录音这些证据，说不定以后能用上。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令他们在规定时间内改正。劳动行政部门会根据实际情况进行调查处理，要是用人单位违法了，还会给他们警告之类的处罚。 另外，如果因为用人单位扣押劳动合同，给劳动者造成了损害，劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁得在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，很多人以为用人单位扣押合同也没什么大不了，就不重视。其实这可能会影响劳动者的权益，比如在证明劳动关系、主张权益的时候会遇到麻烦。所以，遇到这种情况一定要积极处理。律图山东
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劳动合同仅签名未按手印是否有效[律师回复] 从法律角度看，在劳动合同里仅签名没按手印，一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当大家以合同书形式定立合同，签名、盖章或者按指印，只要有其中一种，合同就算成立。也就是说，签名、盖章、按手印在法律上效果一样，不是非要同时具备才行。 在签劳动合同时，用人单位和劳动者都签上名字，这就意味着双方对合同内容达成了一致，都愿意遵守合同条款。按手印不是让劳动合同生效的必要步骤。 但在现实中，为避免以后可能出现的麻烦，比如有人怀疑签名不是本人所写等情况，有些单位会要求员工既签名又按手印。要是之后因为合同效力问题起了纠纷，签名的真假能通过笔迹鉴定等办法来确定。只要能证明签名是劳动者自己签的，而且合同里写的内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这份劳动合同就是合法有效的。 给劳动者和用人单位的法律建议是，劳动者签合同前要仔细看内容，确保自己权益不受侵害。用人单位也应规范合同签订流程，可要求员工签名并按手印，降低合同效力方面的风险。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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