劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期未签劳动协议辞退能否获赔偿[律师回复] 试用期没签劳动协议就被辞退，劳动者能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位有正当理由，能证明劳动者不符合录用条件才辞退，那就不用给赔偿。比如说，单位招聘时把岗位要求说得明明白白，劳动者也知道，可试用的时候，劳动者没达到要求，单位跟劳动者说明情况后把人辞退，这种情况就不用赔偿。 但要是单位没有正当理由就辞退劳动者，那劳动者的权益就受损了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。试用期是算在劳动合同期限里的，没签劳动协议本身就可能违法。而且，单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。 也就是说，试用期没签劳动协议，又没有正当理由就被辞退，劳动者可以要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有违法解除的赔偿金。劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行，然后通过劳动仲裁等合法方式维护自己的权益。律图烟台
5解答 4.3w浏览 -
辅警合同到期不再续签应如何处理[律师回复] 辅警合同到期后不再续签，处理办法分为用人单位和辅警两方面。 用人单位要提前书面通知辅警，说明合同到期不再续签，告知到期时间、决定和原因。合同到期，及时和辅警办工作交接，确认财物归还和工作任务交接。按法律支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。在规定时间内，为辅警办理档案和社保关系转移。 辅警接到不再续签通知，应配合工作交接。若对单位决定有异议，像经济补偿金额计算，先和单位友好协商。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护权益。律图滨州
5解答 4.7w浏览 -
合同期满经济补偿金多久会发放[律师回复] 合同期满用人单位需支付经济补偿金的，发放时间有规定。法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，用人单位应支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。 一般来说，经济补偿金在劳动者和用人单位办结工作交接时发放。工作交接通常在合同期满后不久完成，具体时间双方可协商。要是用人单位没在办结工作交接时支付经济补偿金，就违法了。 遇到这种情况，劳动者有办法维护自身权益。可以先和用人单位协商，让其及时支付。要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，还能主张逾期支付产生的赔偿。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
签了竞业协议但试用期还没通过怎么办[律师回复] 试用期没通过，之前签的竞业协议一般还是有效的，但具体处理得看实际情况。 要是协议里没特别说明，就算试用期没过，员工也得遵守竞业限制的约定。这是因为竞业协议生不生效，跟试用期过没过、劳动关系有没有正式建立没啥关系，只要签了，满足生效条件，对企业和员工双方就有约束力。要是员工违反协议，企业能要求员工担责，比如让他们支付违约金。 对企业来说，员工试用期没过，企业可以根据自身需求，决定是否还让员工继续履行竞业协议。要是企业觉得没必要员工再履行，就得及时书面通知员工解除协议。要是企业没通知解除，而员工又遵守了竞业限制的约定，那员工可以要求企业给经济补偿。 要是员工觉得竞业协议不太合理，像限制的范围太宽、期限太长或者给的补偿太少，员工可以和企业商量修改协议内容。要是商量不拢，员工履行完竞业限制义务之后，可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。律图日照
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****5828
180****3108
130****1795
