综合 法律问答
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营运车辆转让后，违约金要怎么来计算[律师回复] （一）合同有约定时，严格按照合同中明确的违约金数额或计算方法执行。例如合同约定按转让价款一定比例支付违约金，就用转让价款乘以该比例得出违约金数额。 （二）合同未约定时，受损害方可以要求违约方赔偿违约造成的损失。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。像营运车辆转让后因对方违约无法正常运营，可要求赔偿停运期间合理的经营损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图烟台
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抢劫5千多如何处罚[律师回复] 1.抢劫5千多构成抢劫罪，抢劫罪的判定不取决于抢劫数额，只要实施了抢劫行为就构成此罪。依据相关法律，犯该罪一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若有入户抢劫等加重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。抢劫5千多若无加重情节，通常在三年至十年有期徒刑幅度内量刑，法院会综合多方面因素裁判。 2.对于司法机关，应严格依照法律规定和犯罪实际情况量刑，确保罪责相适应。对于潜在犯罪者，要加强法律宣传教育，使其认识到抢劫行为的严重后果，从而减少此类犯罪发生。对于受害者，要提供必要的法律援助和心理疏导，帮助其恢复正常生活。律图滨州
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未提前一月离职扣工资，该怎么赔偿公司[律师回复] （一）劳动者方面 劳动者应尽量避免未提前一月通知离职，若已发生且给公司造成损失，要积极与公司沟通，了解赔偿事宜。若公司仅以未提前通知为由扣工资却无法证明损失，劳动者可先和公司协商要求返还工资。 （二）公司方面 公司要注意留存招聘费用、直接经济损失等相关证据，以便在劳动者未提前通知离职造成损失时进行索赔。不能随意以未提前通知为由扣除工资。 （三）争议解决 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图滨州
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