劳动纠纷 法律问答
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怎样认定劳动承揽关系的存在[律师回复] 判断劳动承揽关系是否存在，可以从以下几方面入手： 从主体上看，承揽关系的双方是平等的，不存在行政上的隶属关系，承揽人完成工作时比较独立。而劳动关系里，用人单位和劳动者是管理与被管理的关系。 在目的方面，承揽关系以交付工作成果为目标，定作人更在意承揽人最终交付的成果。就像装修房子，定作人关注的是装修好后的房子。但在劳动关系中，用人单位注重劳动者的劳动过程。 报酬支付方式有差异，承揽人的报酬一般一次性或按工作阶段，根据成果来支付。而劳动者的报酬通常是定期给，比如按月发工资。 工作条件和设备的提供情况不同，承揽人一般自己准备完成工作的设备、技术和劳力。劳动关系中，用人单位通常会给劳动者提供劳动工具、工作场所等条件。 在风险承担上，承揽人完成工作时自己承担风险。比如工作中受伤，一般自己负责（特殊情况除外）。但劳动者因工作受伤，可认定工伤，由用人单位担责。 要准确认定劳动承揽关系，得综合考虑这些因素，全面分析双方权利义务关系。律图菏泽
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老板辞退员工，员工不愿走怎样处理[律师回复] 老板辞退员工，员工不愿走，要区分不同情形处理。 要是老板合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，老板得提供充足证据证明辞退依据。可以书面通知员工解除劳动关系，说明辞退理由和依据，同时结清工资和经济补偿（如有）。要是员工还是不愿走，影响单位正常秩序，可报警处理。 要是老板属于违法辞退，也就是辞退理由不成立或者辞退程序不合法，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。老板可以和员工沟通，说明违法辞退的情况以及愿意支付赔偿金。要是员工依旧不接受，可引导其申请劳动仲裁解决争议。 另外，整个过程中，老板要注意留存相关证据，比如员工违纪的证据、辞退通知的送达记录等，用来应对可能出现的劳动纠纷。律图菏泽
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一个月内入职的员工可被辞退么[律师回复] 刚入职一个月的员工，单位是能辞退的，但得按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》里明确了几种单位能合法解除劳动合同的情况。要是员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失，单位就可以辞退员工。还有，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，且单位提出后还不改正，或者通过欺诈、胁迫等手段让单位在违背真实意愿的情况下签合同，导致合同无效，以及员工被依法追究刑事责任，这些情况下单位也能解除合同。 要是员工不存在上面说的这些问题，单位却随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有权利要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 给用人单位的建议是，辞退员工前要收集好相关证据，证明员工确实存在符合法律规定的辞退情形。给员工的建议是，如果遭遇单位违法辞退，要及时咨询专业人士，保留好相关证据，维护自己的合法权益。律图山东
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上班6年未签合同辞退员工赔多少钱[律师回复] 员工上班6年没签合同被辞退，赔偿分为两方面。 关于未签合同赔偿，入职满一个月未满一年未签书面劳动合同，劳动者能主张11个月双倍工资。但此员工已工作6年，超过仲裁时效，一般不能主张这部分赔偿了。 再说辞退赔偿。若单位违法辞退，按劳动合同法，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退的赔偿金就是12个月工资。 要是单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，比如劳动合同期满单位不续签，单位要支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工遇到此类情况，先和单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，收集好工作证明等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。律图济宁
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雇主对钟点工路上意外是否要负责[律师回复] 1、要确定雇主是否对钟点工在路上遇到的意外负责，得看雇主和钟点工之间的关系以及具体情况。要是双方形成了劳务关系，按照《民法典》的规定，在提供劳务的时候，要是第三方的行为让提供劳务的一方受到损害，提供劳务的一方既可以要求第三方承担侵权责任，也能够要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，能向第三方追讨。然而，钟点工在上下班路上出意外，一般不属于提供劳务的时段，所以通常雇主不用担责。 2、要是雇主专门安排了交通工具接送钟点工，在接送过程中出了意外，雇主因为没有尽到合理的安全保障义务，就有可能要承担一定责任。另外，要是雇主有别的明显过错，导致钟点工在路上出意外，比如不合理地安排工作时间，让钟点工在不安全的时段赶路，雇主可能也要担一部分责任。 如今社会发展快，劳务形式越来越多样，未来在判断雇主对钟点工意外责任时，可能会更细致地考量各种因素。正常情况下，雇主对钟点工路上意外不用负责，但要是符合上面说的特殊情况，雇主就有可能要担责。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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