损害赔偿 法律问答
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销售不合格产品会受到怎样的处罚[律师回复] 销售不合格产品会面临怎样的处罚，得看具体情况。要是商家销售的产品不符合保障人体健康以及人身、财产安全的国家标准、行业标准，那可就麻烦了。相关部门会责令其停止销售这些不合格产品，把已经卖出和还没卖出的都没收掉。同时，会按照这些产品货值金额的多少，处以等值以上三倍以下的罚款。要是商家靠卖这些不合格产品赚了钱，这违法所得也会被没收。要是情节严重，直接吊销营业执照。要是这些不合格产品还构成了犯罪，那就得依法追究刑事责任了。 有些商家在产品里掺杂使假，用假的冒充真的，拿次的当好的，或者用不合格产品冒充合格产品。这种情况下，也会被责令停止生产和销售，违法生产、销售的产品会被没收，还会被处以违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款。有违法所得的同样没收，情节严重吊销执照，构成犯罪追究刑事责任。 要是卖的是失效、变质的产品，同样责令停止销售，没收产品，还会处违法销售产品货值金额二倍以下的罚款，有违法所得就没收，情节严重就吊销执照，构成犯罪要担刑责。 而且，如果因为卖不合格产品让别人身体受了伤或者财产受了损失，商家就得承担民事侵权责任，给受害者赔偿相应的损失。 给商家的法律建议就是，一定要保证所售产品质量合格，遵守法律法规。进货时要严格把关，建立完善的质量检测体系。一旦发现产品有问题，赶紧采取措施，避免给自己带来严重的法律后果。律图山东
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生产销售5万至15万伪劣品怎么计算[律师回复] 司法实践里，伪劣产品销售金额的计算很关键。按照《中华人民共和国刑法》中生产、销售伪劣产品罪的规定，“销售金额”指生产者、销售者卖伪劣产品后拿到手和该拿到的全部违法收入。 要是伪劣产品已经卖出去，销售金额在五万元到十五万元，就按实际销售价格乘以卖出的伪劣产品数量来算。没卖出去，在仓库等地方查到的，货值金额超过十五万元，以生产、销售伪劣产品罪（未遂）定罪处罚。货值金额按伪劣产品的标价算；没标价的，按同类合格产品的市场中间价格算。 要是销售金额和没卖出去的货值金额分别对应不同量刑幅度，按处罚重的规定来处罚；要是都对应同一量刑幅度，就在这个量刑幅度内酌情从重处罚。生产者、销售者在产品里掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者用不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不到二十万元，处两年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处销售金额百分之五十以上两倍以下罚金。 对于商家来说，一定要遵守法律，诚信经营，别生产销售伪劣产品。消费者遇到疑似伪劣产品，要保留证据，及时向相关部门反映。律图威海
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认定销售侵权商品的销售额该怎么做[律师回复] 在销售侵权商品案件里，认定销售额是关键环节，下面为大家介绍几种不同情况下的认定方法。 当能明确侵权商品实际销售的单价和数量时，那就用实际销售价格乘以数量，得出的就是销售额。日常交易里的销售单据、合同、发票等，都能作为销售额认定的证据，这是最直接常用的办法。 要是没办法查清实际销售价格，就按市场中间价格来算。简单说，就是侵权行为发生时，被侵权商品在市场上的平均交易价格。可以看看同类型商品在同一时期、同一地区卖多少钱，以此作为参考。 如果侵权商品还没卖出去，要是有标价，就按标价算；若能查到已销售的侵权商品平均价格，也可以用这个平均价计算。要是既没标价，又查不清实际销售价格，那就按被侵权商品的市场中间价格来定。 在司法实践中，要是对销售额的认定有争议，你可以找专业的价格评估机构来评估侵权商品的价值，他们出的评估报告能作为认定销售额的参考。另外，法院也会综合考虑不少因素，像侵权人的经营规模、卖了多久、销售范围有多大，以及侵权商品还有多少库存等等，再结合证据的说服力来认定销售额。 法律建议：商家一定要合法经营，保留好销售凭证，避免陷入侵权纠纷。一旦被卷入这类纠纷，要及时收集证据，主动配合调查，必要时寻求专业法律帮助。律图山东
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遇到客户拒收定制产品怎么解决[律师回复] 客户拒收定制产品，该怎么解决？下面给你支几招。 先看合同约定。定制产品一般都会签合同，里面有交付、验收和违约的条款。要是客户没正当理由就拒收，那可能算违约，你能按合同要求他担责，像付违约金、赔偿拒收造成的损失等。 要是客户拿产品质量问题当拒收理由，就得判断这质量问题是不是真的。可以参考合同约定的质量标准和行业标准。要是质量确实不达标，你得承担瑕疵担保责任，赶紧补救，比如修理、更换；要是产品质量没问题，就准备好质量合格证明等证据，跟客户说明，让他接收产品并付款。 协商也很关键。主动和客户聊聊，弄清楚拒收的真正原因，试着协商出双方都满意的方案，比如给点价格优惠、延长售后保障期。 要是协商不行，就走法律途径。把交易相关的证据都收集好，像合同、订单、生产记录、沟通记录、质量检测报告等，然后向有管辖权的法院起诉，要求客户继续履行合同、支付价款并担责，维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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