损害赔偿 法律问答
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小孩高空抛物没伤人该如何处罚[律师回复] 小孩高空抛物没伤人该怎么处理？这得看小孩的民事行为能力。不满八岁的小孩是无民事行为能力人，八岁以上的未成年人则是限制民事行为能力人。 从民事方面来说，按照《中华人民共和国民法典》，要是小孩高空抛物，不管有无造成他人身体受伤，只要对他人财产或精神有影响，比如造成惊吓，监护人都要担责，得停止侵害、消除危险、赔礼道歉。要是有财产损失，监护人得照价赔偿。 行政上，如果高空抛物违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，因为是小孩做出的行为，通常不会拘留小孩，但公安机关会让监护人好好管教，还可能批评教育监护人或罚款。 若高空抛物情节非常严重，符合《中华人民共和国刑法》中高空抛物罪的条件，判定小孩是否担刑责要结合年龄。不满12岁无需担刑责；已满12岁不满14岁的，只有犯故意杀人、故意伤害罪等特定情形才可能担责；已满14岁不满16岁，犯特定八类犯罪才担责；已满16岁犯罪就得担责。但未成年人犯罪会从轻或减轻处罚。家长们务必要看管好自家小孩，避免类似危险行为。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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