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每月加班超过36小时怎么补偿[律师回复] 《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班时，需按照国家规定支付加班费。通常情况下，每天加班不能超过 1 小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长 3 小时，不过每月可不能超过 36 小时。要是每月加班超过了 36 小时，那用人单位得按标准给加班费。平时加班的话，要按不低于工资的 150%来支付；要是休息日加班还不能安排补休，就得按不低于工资的 200%支付；要是在法定休假日加班，那得按不低于工资的 300%支付。劳动者可以和用人单位商量，让其支付加班费，要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图山东
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广东东莞克扣工资怎么处理[律师回复] 要是在广东东莞碰到被克扣工资的事儿，有这么些办法。 第一步，赶紧跟用人单位好好商量商量，让他们讲清楚为啥扣工资，然后把该发的工资补发了。得把相关证据留好，像工资条、考勤记录之类的。要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会去调查这件事，督促用人单位整改。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起的一年内提出申请。在仲裁的时候，得把充足的证据交上去，证明用人单位确实有克扣工资的行为。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间内去提起诉讼。 总之，遇到这种情况一定要赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益。律图山东
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经济补偿金算加班工资[律师回复] 经济补偿金与加班工资可是截然不同的。经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，依规给劳动者的经济补偿，这主要是为了弥补劳动者因合同解除而遭受的经济损失。就好比你在一家公司干了好几年，公司突然说不要你了，那给你的这笔钱就是经济补偿金。 而加班工资，是用人单位给在法定工作时间之外加班的劳动者的额外报酬。就像你平时每天工作 8 小时，某天加班了 2 小时，那多给的这部分钱就是加班工资。 通常情况下，经济补偿金和加班工资是分开算的，经济补偿金的计算依据主要是工作年限、工资等，加班工资则根据加班时长和计算标准来确定。不过，在一些特殊情况下，这两者可能会有交叉或关联，比如公司违法让你加班，你一气之下解除了合同，那经济补偿金的计算可能就会把加班工资等因素考虑进去，具体得看实际法律规定和具体案件。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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