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针对离职
[律师回复] 离职分员工主动和单位辞退。主动离职提前30天书面通知单位,试用期提前3天,到期可办离职手续。若单位辞退,得看是否合法,不合法辞退员工可要求赔偿。员工按规定离职,单位应结算工资、转移社保等。要是单位不配合办离职手续或拖欠工资,可收集证据去维权。
吴亮律师
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在本来岗位干的好好的突然被调岗
[律师回复] 你好老师,可以详细沟通一下。
李艳龙律师
3解答
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补偿金该按怎样的方法和标准计算
[律师回复] 法律分析: (1)解除劳动合同经济补偿方面,其计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作年限的计算规则明确,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资,当高于当地上年度职工月平均工资三倍时,按三倍数额支付,且支付年限最高十二年。 (2)侵权损害赔偿的计算较为复杂,要综合考虑实际损失、过错程度等多种因素,没有固定的计算标准,需根据具体情况确定赔偿金额。 提醒: 解除劳动合同经济补偿计算有明确标准,需准确核算工作年限和工资。侵权损害赔偿因情况复杂,建议咨询专业人士分析具体案情。
律图济宁
5解答
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你因为得罪老板亲戚把你开了,算不算非法开除?如果我赌气离开说不干了,然后公司把这个事情当真了,算不算违法开除?
[律师回复] 单位因你得罪老板亲戚开除你,属于违法开除。如果你自己赌气不干,公司也认可,属于双方协商解除劳动关系
王志华律师
2解答
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想了解,被裁员但签了自愿离职怎么办
[律师回复] 我个人觉得自愿离职和主动离职也有着本质的区别,仍然可以主张经济补偿金
杨秀梅律师
2解答
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