劳动纠纷 法律问答
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上班多年未签合同，离职赔偿怎样给[律师回复] 工作多年没签合同，离职时赔偿怎么算？这里分几种情况。 要是入职一个月内没签书面合同，从第二个月到满一年，劳动者能让单位付双倍工资。不过，这要求受仲裁时效限制，得注意时间。如果单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方签了无固定期限劳动合同。 离职赔偿方面，自己主动离职通常没有经济补偿。但要是单位有没给劳动者交社保、没按时发够工资等法定过错，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，劳动者能要求单位付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图山东
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项目结束，签永久合同的员工能辞退吗[律师回复] 很多人以为签了无固定期限劳动合同，就相当于有了“铁饭碗”，其实不是这样的，在法律规定的情况下，单位也能辞退这类员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除劳动合同分两种情况。 第一种是因劳动者过错。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，又或者被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 第二种是非劳动者过错。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更协议。遇到这些情况，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。 另外，单位遇到经济性裁员等情况，走法定程序的话，也能和签无固定期限劳动合同的员工解约，同时要给予经济补偿。律图山东
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员工工作不胜任，公司是否能将其辞退[律师回复] 员工工作干不好，公司不能直接把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司想以员工不胜任工作解除劳动合同，得满足条件、按法定程序来。 一方面，公司得拿出足够证据证明员工胜任不了工作。这就需要公司有清晰的岗位职责、工作目标和考核标准，并且这些标准要提前让员工知道。通过客观考核发现员工没达到岗位要求，才能证明人家干不好工作。 另一方面，公司证明员工不胜任工作后，不能立刻辞退。而是要给员工培训，或者给员工调整工作岗位。培训得和提升员工工作能力有关，调岗也得合理，不能有侮辱、惩罚的意思。 另外，要是员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同，同时要按法律规定给员工经济补偿。 要是公司不按这些法定程序来，直接以员工不胜任工作为由辞退，很可能会被认定是违法解除劳动合同。这时候员工有权要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。所以，公司处理这类事可不能太随意，得严格按法律程序来。律图威海
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离职后保密协议是否要支付补偿金[律师回复] 离职后签的保密协议给不给补偿金得分不同情形。 保密这事，其实是员工基于诚信得遵守的，是法定要做的。在一般的保密协议里，单位不用额外给员工补偿金。不管员工在职还是离职了，保守单位商业秘密都是应该做的。打个比方，你在一家餐厅工作，知道了他们独特的菜品秘方，就算离职了也不能随便告诉别人。要是员工违反了保密协议，给单位造成了损失，那得赔钱。 不过，要是保密协议里有竞业限制条款，那情况就变了。竞业限制就是单位和离职员工约定，在一定时间内，员工不能去和本单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己干和单位同类的生意。比如说你从一家卖奶茶的公司离职了，在约定时间内就不能去另一家奶茶店工作，也不能自己开奶茶店。对于这种有竞业限制的协议，单位得在限制期内每个月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工可以按照法律规定去维护自己的权益，满足一定条件时，还能解除这个竞业限制协议。 所以，要是保密协议就单纯保密，单位可以不给补偿金；但要是有竞业限制条款，单位就得给。建议员工签协议前看清楚有没有竞业限制条款，单位也得按规定支付相应补偿。律图山东
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哪种情形能拿到1.5倍经济补偿金[律师回复] 在劳动权益方面，大家常听到“1.5倍”和“2倍”相关的补偿概念，但通常没有1.5倍经济补偿金这种说法，常见的是1.5倍工资和2倍经济补偿金。 先说1.5倍工资。在日常工作里，要是劳动者在工作日延长了工作时间，这其实是额外付出了劳动。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬。打个比方，你原本一天工资100元，加班了几小时，单位就至少要给你150元。所以劳动者遇到这种情况，要清楚自己有拿1.5倍工资的权利，要是单位没给，这就是侵犯了你的权益。 再说说2倍经济补偿金。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得上点心了。依据《劳动合同法》，这种情况下单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。比如你在单位工作了两年半，正常经济补偿是两个半月工资，可要是单位违规解除合同，就得给你五个月工资。 要是你所说的1.5倍经济补偿金有特殊情况，就多提供些详细信息，这样能更好地解决问题。大家在工作中要多了解这些法律知识，维护好自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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