劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工请一年事假后被辞退有无赔偿金[律师回复] 员工请一年事假后被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是员工请事假时，按照单位规定的流程，获得了合法审批，单位也批准了这一年的事假申请，那单位就得遵守这个约定。要是之后单位又以请事假为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年发一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，发半个月工资。 但要是员工请事假没得到单位批准，还擅自离岗一年，这种行为很可能被认定为严重违反单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿和赔偿金。 所以说，员工能不能拿到赔偿金，重点在于请假有没有得到单位批准，还有单位的规章制度是怎么规定长期事假的。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
提出高额竞业限制补偿金如何来维权[律师回复] 要是遇到高额竞业限制补偿金方面的问题需要维权，可以按下面这些步骤来做。 第一步，得先确定竞业限制协议有没有效力。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，协议得是双方真心想签的，内容也不能和法律法规的强制规定冲突。要是协议存在明显不公平、被欺骗或者被胁迫等情况，就可以请求法院或者仲裁机构把协议撤销。 如果协议是有效的，但用人单位没按照约定支付高额竞业限制补偿金，劳动者可以先和用人单位商量，让他们履行支付的责任。商量的时候，要注意保存好沟通的记录，像聊天记录、邮件这些都可以。 要是商量没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好相关的证据，比如竞业限制协议、工资流水、工作证明等，这样才能证明双方有竞业限制的约定，以及用人单位没给补偿金的事实。 要是对仲裁结果不满意，能在规定的时间内向人民法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据和相关法律规定来审理，然后作出判决。 另外，如果用人单位让劳动者遵守竞业限制义务，可补偿金高得离谱，不合理，劳动者也能通过协商、仲裁或者诉讼的办法，要求调整补偿金的数额，让它符合公平合理的原则。律图济宁
5解答 3.5w浏览 -
员工听力不过遭公司辞退是否有赔偿[律师回复] 在工作中，员工因为听力不过关被公司辞退，这种情况在法律上是有说法的。按照《劳动合同法》，公司要解除与员工的劳动合同，必须得符合法律定的情况才行。 要是员工听力有问题，确实影响到了他在岗位上干基本工作，而且公司也给员工调岗，做了合理安排，可员工还是没法胜任工作。这种情况下，公司得提前 30 天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能辞退员工，同时还得给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在公司工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资。 但是，如果公司没有证据能证明员工不能胜任工作，或者没按法律程序来就辞退员工，那这种辞退就是违法的。在这种违法辞退的情况下，员工可以要求公司给两倍的经济赔偿金。 要是遇到这种事，员工得留个心眼儿，把和工作有关的东西收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，都是很重要的证据。先和公司商量赔偿的事，要是商量不下来，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.1w浏览
-
加油站开除人会不会有补偿[律师回复] 加油站开除员工有没有补偿，得看开除的具体情况。 要是员工有严重过错，像严重违反加油站规章制度、因严重失职营私舞弊给加油站造成重大损害、被依法追究刑事责任等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，加油站以这些理由解除劳动合同，就不用给员工补偿。 要是员工没过错，在这些情况下被开除，加油站要给予补偿或赔偿。比如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成协议。这时，加油站辞退员工得支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 如果加油站违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，员工遇到被开除的情况，要先判断自己有没有过错，再确定是否该获得补偿或赔偿。若和加油站有争议，可申请劳动仲裁解决。律图山东
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4490
186****4843
150****1768
