工伤赔偿 法律问答
1105
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤死亡一人法人会不会被判刑[律师回复] 结论： 工伤死亡一人，法人不一定会被判刑，需看是否有违法行为及事故是否达刑事立案标准。 法律解析： 判定法人刑事责任，要依据其有无违法行为和事故是否符合刑事立案标准。若法人存在违反安全管理规定、强令冒险作业等行为致事故发生，可能构成重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等。例如重大责任事故罪，在生产、作业中违反安全管理规定，发生重大伤亡事故或造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。然而，若事故属意外，法人无违规行为，一般不会被判刑。具体判定由司法机关结合实际情况和证据进行。若遇到此类复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。律图山东
5解答 5w浏览 -
工伤纠纷案件是否可向法院申请提前开庭[律师回复] 结论： 工伤纠纷案件一般可向法院申请提前开庭，但最终是否准许由法院决定。 法律解析： 依据民事诉讼法，当事人有合理理由时能向法院提出提前开庭申请。法院在决定是否准许时，会综合考量案件整体安排和其他当事人意见等因素。若有像工伤职工急需资金治疗这样充分合理的理由，法院有可能批准提前开庭。申请提前开庭需向法院提交书面申请，并详细说明理由及附上相关证据。若理由不充分，法院可能不予准许。因此，有提前开庭需求时，要尽快准备好申请材料向法院提出。若对工伤纠纷案件提前开庭申请有疑问，或在申请过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。律图山东
5解答 3.6w浏览
-
工厂工伤老板不付医药费应该怎么处理[律师回复] 结论： 工厂工伤老板不付医药费，劳动者可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害，用人单位有责任支付相应费用。劳动者先收集劳动关系和因工受伤的证据，是为后续认定工伤奠定基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这样就能确定赔偿标准。若老板不支付医药费，劳动者与老板协商是较为温和的解决方式；协商不成，劳动监察部门有权责令老板支付；仲裁则是具有法律效力的处理途径；对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。如果在处理工伤赔偿问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****1830
182****5183
189****7843
