工伤赔偿 法律问答
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62岁于工地干活受伤应如何处理[律师回复] 62岁老人在工地干活受伤，处理方法得看具体情形。 要是老人已经开始领养老金或者退休金，他跟工地建立的通常是劳务关系。在这种情况下受伤了，老人能依据《民法典》中侵权责任编的规定，向接受劳务的工地一方索赔。老人要注意收集在工地受伤的证据，像劳动合同（如果有）、证人的证言、看病的记录等。根据双方谁有错以及错的大小担责，要是工地没提供必要的安全防护，那就得承担赔偿。赔偿一般涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是老人没领养老金或退休金，就可能被认定和工地有劳动关系，这就得按《工伤保险条例》来处理。伤者或者家属要在规定时间内到当地社保行政部门申请工伤认定，申请时要提交申请表、证明劳动关系的材料、医院诊断证明等。确定是工伤后，要做劳动能力鉴定，根据结果确定赔多少，费用由工伤保险基金和单位承担。要是单位没给交工伤保险，那费用就全由单位出。律图山东
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同时主张工伤保险和交强险行不行[律师回复] 职工能同时主张工伤保险和交强险赔偿。从法律适用来看，工伤保险是跟劳动关系挂钩的。按照《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，它是劳动者因工作受伤或患职业病后，能得到医疗救治和经济补偿的社保制度。而交强险是保险公司对被保险机动车发生事故造成他人（非本车人员和被保险人）伤亡、财产损失，在限额内赔偿的强制保险。 这两种保险性质和目的不同，不互相排斥。工伤保险实行无过错责任原则，不管单位有无过错，职工符合工伤认定条件就能获赔。交强险的目的是保障事故受害人得到补偿，事故发生后对受害人赔偿。 要是职工因交通事故被认定为工伤，能按工伤保险规定，从基金和单位获赔，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。符合交强险理赔条件，还能找保险公司赔偿。不过在医疗费等实际损失上，一般遵循补偿填平原则，不能重复获赔。律图山东
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民工于工地猝死该找谁解决[律师回复] 工地民工猝死，家属该如何确定责任主体并解决问题呢？ 如果民工和用人单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，这种情况通常能认定为工亡。家属可以先找用人单位，让其在事故发生30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，家属、工会组织等可在1年内直接向用人单位所在地的社保部门申请。认定为工亡后，工伤保险基金会支付丧葬补助金等费用；若单位没给民工交工伤保险，单位就得承担赔偿责任。 要是民工和包工头是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，包工头要承担相应责任。若工地违法转包、分包给不具备用工资格的组织或个人，有资格的承包单位要承担民工的工伤保险责任。 遇到这种事，家属可以先和用人单位、包工头协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。本地法律顾问...
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工伤后要满足什么条件能领取三个一次性[律师回复] 1、工伤之后去领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三个一次性补助，得符合一些条件。 对于一次性伤残补助金，得先被认定是工伤，而且劳动能力鉴定委员会评定出有伤残等级才行。只要达到这俩条件，工伤保险基金就会给相应等级的一次性伤残补助金。 2、要领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除了要完成工伤认定和有伤残等级，还得和用人单位解除或者终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，主要是为了补偿工伤职工之后可能产生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金是用人单位给的，毕竟工伤职工因为工伤，再找工作的时候可能会遇到困难，这笔补助金就是在就业方面给他们的一种补偿。 3、不同的伤残等级，领取情况也不一样。一般来讲，一到四级伤残的职工，会保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，通常领不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而五到十级伤残的职工，要是满足和单位解除或终止劳动关系的条件，那就可以领这两项补助金。随着社会发展，之后工伤补助政策可能会不断完善，让更多工伤职工得到应有的保障。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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