损害赔偿 法律问答
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你好。咨询个事情，对方打人。对方先挑起的事，打的我方脑补软组织挫伤，鼻子错位，眼部大块淤青，我方申请法医鉴定，赔偿和拘留，能给对方多大惩罚，而且对方没有认错态度，还托关系找律师进行抵抗[律师回复] 对方打人导致你脑部软组织挫伤、鼻子错位、眼部大块淤青，这已经构成轻伤或轻微伤。首先，法医鉴定是关键，如果鉴定结果是轻伤以上，对方可能涉嫌故意伤害罪，面临刑事拘留和刑事责任；如果是轻微伤，则属于治安案件，可要求行政拘留和罚款。赔偿方面，你可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失，以及精神损害抚慰金。对方托关系找律师抵抗，不影响你依法维权，你应坚持申请鉴定，并收集好报警记录、病历、监控等证据。建议尽快向公安机关报案，要求立案处理，同时提起附带民事诉讼或单独起诉索赔。对方态度恶劣，可能影响量刑或处罚力度，但法律会公正处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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