工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后不上班应如何处置[律师回复] 员工受工伤后不上班，企业该怎么办？按下面步骤处理准没错。 企业要先确定停工留薪期。根据工伤保险规定，员工因工伤暂停工作治疗，这段时期工资福利不变，单位得按月发钱。企业可以通过医院诊断证明、工伤认定决定书来明确这个期限。 如果员工还在停工留薪期内没上班，企业正常发工资就行，保障员工权益。等停工留薪期过了，企业可以书面通知员工回岗，告诉他们要尽劳动义务。要是员工有正当理由，像还需要继续治疗，就得让他们提供医院的证明，企业可以根据证明给员工一定医疗期。 而对于无正当理由拒绝回岗的员工，企业能用规章制度来处理。不过，企业的规章制度得合法制定，还要给员工公示过，这样就能按旷工来处理。要是旷工情况严重违反了企业制度，企业就能依据《劳动合同法》解除和员工的合同，还不用给经济补偿。 企业处理这类事时，得严格按法律和企业制度来，注意保留通知文件、诊断证明等相关证据，防止出现法律风险。律图法律顾问...
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工伤鉴定为10级可获得多少赔偿[律师回复] 工伤鉴定为10级，能获得的赔偿数额得具体情况具体算，下面给你说说主要的赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者得了职业病前12个月平均每个月的缴费工资。 要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，还能拿到两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过，这两笔补助金的具体标准，每个省、自治区、直辖市规定得不一样，差别还比较大。 除了上面这些，赔偿还可能包括医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付；停工留薪期工资，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不变，由单位每个月发给你；护理费，会根据生活自理的障碍程度，按统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例来给。 所以，要确定最终能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地职工月平均工资，还有具体的工伤治疗情况这些因素都考虑进去一起算。律图山东
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工伤职工陪护费的计算方式是怎样[律师回复] 工伤职工陪护费的计算有两种情况。 先说停工留薪期内需要护理的情况。按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。要是单位安排了人员护理，就不用计算陪护费。要是单位没安排，一般就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算。 再看评定伤残等级后需要护理的情况。按照生活自理障碍程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这笔陪护费由工伤保险基金按月支付。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，若工伤职工被评定为生活大部分不能自理，那每月能拿到的陪护费就是5000×40% = 2000元。 所以，计算工伤职工的陪护费，要结合具体情况。判断是否处于停工留薪期、护理依赖程度等因素，然后按照相应标准来确定。平台精选咨询...
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工伤伤残鉴定完成后是否能继续治疗[律师回复] 工伤伤残鉴定完成后，劳动者可以接着进行治疗。按照《工伤保险条例》等规定，工伤职工评定伤残等级后，要是因工伤引发后续疾病需治疗，仍能享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，会从工伤保险基金支付。 要是工伤复发需要治疗，经相关医疗机构出具诊断证明，再由劳动能力鉴定委员会确认后，能享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。治疗期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 但要注意，如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，就不能享受工伤医疗待遇，而是按基本医疗保险办法处理。 总之，伤残鉴定后劳动者可合法合理治疗工伤相关伤病，也能享有相应权益保障。只是在治疗时，一定要区分清楚工伤与非工伤引发疾病的医疗待遇差别，避免耽误治疗和费用报销。律图专业咨询...
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上班未出勤员工死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工没上班时去世了，赔偿得看具体情况。要是员工没出勤期间，因为职业病以外的疾病离世，或者在抢险救灾、维护国家和公共利益活动里受伤去世，就按照非因工死亡的待遇来处理。通常遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金，具体给多少，各地规定都不一样。 2、虽说员工没出勤，但要是在正常工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，这种算做工伤。这时，员工的近亲属可以从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金是按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠去世员工养着且没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金里拿给员工，之后单位再还上。 确定赔偿方式和金额，得结合员工具体的死亡情况和相关证据。必要时可以申请工伤认定等程序，来明确自己能得到的权益。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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