婚姻家庭 法律问答
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起诉后要过多久才可以结束婚姻[律师回复] 起诉离婚需要多长时间，和审理程序、是否上诉等情况有关。 要是用简易程序来审理民事案件，从立案那天开始算，三个月内就得审结。要是用普通程序，一般要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，院长批准后能延长六个月；要是还需要再延长，就得向上级法院申请。 第一次起诉离婚时，如果被告不同意离，又没有法定的判离情况，法院大概率不会判离。这种情况下，得等判决生效六个月之后，才能再次起诉。第二次起诉时，法院判离的可能性会增加，但也不是一定就会判离。 要是有一方对一审判决不满意，提起了上诉，二审要在立案之日起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长，也得院长批准才行。 所以说，如果起诉一次就顺利判离，用简易程序的话，最快大概三个月就能结束婚姻关系。但要是多次起诉，或者涉及上诉，那要花多长时间就不好说了。律图法律顾问...
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若离婚与出轨对象结婚要怎么做[律师回复] 如果打算先离婚，之后和出轨对象结婚，得按下面这些步骤来。 先说离婚程序。离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。要是选择协议离婚，夫妻两人得就离婚想法、孩子归谁抚养、财产怎么分等事儿达成一致，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后有30天的冷静期，过了冷静期，两人还得再一起去婚姻登记机关申请领离婚证。要是有一方不想离婚，或者在孩子抚养、财产分割这些问题上谈不拢，那另一方可以去有管辖权的法院起诉离婚。法院会根据夫妻感情是不是真的破裂等情况来审理和判决。 成功离婚以后，要是想和出轨对象结婚，双方要带上自己的户口簿、身份证，还有表明自己无配偶，以及和对方没有直系血亲、三代以内旁系血亲关系的签字声明，一起到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。婚姻登记机关会审查两人提交的材料，要是符合结婚条件，就会给登记，发结婚证。 这里要提醒一下，在婚姻还没结束的时候出轨，这是违反夫妻之间忠实义务的。在离婚分财产的时候，没过错的一方可以要求有过错的一方进行损害赔偿。律图山东
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破坏军婚私了所产生的结果是否有效力[律师回复] 破坏军婚私了产生的结果有没有效力，得看具体情况。 先从民事方面来说，如果双方针对破坏军婚行为造成的民事赔偿等问题达成了私了协议，而且这个协议是双方真实意愿的体现，内容既不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议是具有法律效力的。举个例子，过错方主动提出对军人及其家属给予经济补偿，双方还签订了书面协议，这样的私了协议是受法律保护的。 不过，从刑事方面看就不一样了。破坏军婚罪属于公诉案件。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是明知道对方是现役军人的配偶，还和其同居或者结婚，那就构成破坏军婚罪。这说明就算双方私下达成了和解，也不能让犯罪嫌疑人逃脱刑事责任。只要存在犯罪事实，并且符合立案标准，司法机关还是会按照法律规定进行侦查、起诉和审判。 总的来讲，破坏军婚私了在民事赔偿等方面达成的协议可能是有效的，但没办法让犯罪嫌疑人不用承担刑事责任。本地法律顾问...
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婚姻协议法律效力有多长[律师回复] 1、婚姻协议一般是夫妻两人在结婚前或者结婚后签订的协议。正常情况下，只要这份协议是夫妻双方心里真实想表达的，内容不违反法律和行政法规的硬性规定，不违背社会的公序良俗，也不会损害国家、集体还有其他人的合法权益，那协议从成立的时候开始就生效了，在夫妻婚姻关系存在期间一直都有效。 2、要是婚姻协议附带了生效条件，等条件达成的时候协议就生效；附带了解除条件，等条件达成协议就失效。打个比方，协议里写了“要是一方有赌博行为，协议就生效”，等一方真的赌博了，协议就开始生效。再比如约定“要是双方离婚，这份协议就失效”，等离婚这件事发生，协议就没用了。 3、婚姻协议也会因为一些法定的情况变得无效或者能被撤销。像协议内容违法，比如约定限制一方基本的人身权利，这种协议就是无效的。要是一方用欺骗、威胁的手段，让对方在违背自己真实意愿的情况下签了协议，受伤害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议，被撤销的协议从一开始就没有法律效力。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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