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赔偿金额如何确定?
[律师回复] 您好,您遇到了什么问题
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我在12月31日签订了一份协议书,打算1月2日入职,但是在31日晚上我和父母商量后决定不去了,在1月1日上午跟人家联系决定不去了,但是在1月2日上午人家公司给我发邮件说让我赔偿3600元的违约金,但是我并没有正式实习,也没有参加培训,更没有签订书面的劳动合同,在1月3日今天下午,人家去法院进行违约起诉,这种情况下,我应该怎么办?法院会不会受理?
[律师回复] 您好,您遇到了什么问题
臧存良律师
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你好,我的劳动合同2024年7月到期了,公司当时也没通知我续签,但是一直在安排我工作,也一直正常缴纳保险,发工资,最近要以劳动合同到期为由,辞退我,我可以申请赔偿吗?
[律师回复] 您好,到期未续签劳动合同可以主张双倍工资差额,辞退可以主张违法辞退赔偿金
栾新丽律师
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想了解,不签劳动合同的赔偿金是多少?
[律师回复] 需要赔付双倍经济补偿金
王宁律师
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没有合同怎么办怎么报
[律师回复] 你想几点肯德基都没打开打卡打卡
赵越律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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