劳动纠纷 法律问答
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怎样证明是劳动关系不是劳务关系[律师回复] 1. 从主体方面来说： 劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者，如公司和员工。劳务关系双方主体多样，可法人与法人、自然人与自然人、法人与自然人之间，如公司合作、个人临时帮忙、公司请个人做临时工作。 2. 从管理方面来看： 劳动关系中用人单位对劳动者有隶属关系，如公司安排员工工作任务等。劳务关系中双方主体地位平等，不存在管理关系，是平等合作关系。 3. 从劳动报酬支付来看： 劳动关系工资有固定支付周期和方式，如每月定时发工资。劳务关系大多一次性即时结清或按阶段结算报酬。 4. 从工作性质来看： 劳动关系中的工作是用人单位业务重要组成部分。劳务关系的工作一般是临时性、辅助性的，满足特定需求。 5. 综合考虑： 要综合多方面因素准确判断法律关系，以更好维护各方权益。律图山东
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法人变更后所欠工资由谁承担[律师回复] 法人变更之后，之前所欠的工资一般就由变更后的法人来承担。按照法律的规定，法人本身是有独立的民事主体资格的，它就算发生了变更，也不会影响它对之前那些债务的承担。 在法人进行变更的这个过程当中，如果没有按照法律规定把债务转移等相关的事情处理好，那原法人在某些特定条件下还是有可能要对变更之前的债务负责的。不过通常情况下，新的法人继承了原法人的资产和业务之类的，自然也就应该承担相应的债务，像所欠的工资就包含在内。 所以，一般来说都是由变更后的法人来负责支付所欠的工资的。要是出现了争议或者特殊的情况，那就可以通过法律途径去解决，像是协商、调解、仲裁或者诉讼等等这些方式都可以。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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