工伤赔偿 法律问答
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若单位不批工伤停工留薪期怎么解决[律师回复] 单位不批准工伤停工留薪期，劳动者有办法解决。 先尝试和单位协商。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，劳动者要向单位表明自己有享受停工留薪期的权利。协商时带上医疗机构的诊断证明、休假证明等，证明自己需要停工治疗。 要是协商没成功，可向劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解组织会从中协调，让双方达成一致。 如果调解也没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断书等证据，证明自己受的是工伤且需要停工治疗。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位批准停工留薪期并支付相应工资待遇。本地法律顾问...
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民工于工地猝死该找谁解决[律师回复] 工地民工猝死，家属该如何确定责任主体并解决问题呢？ 如果民工和用人单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，这种情况通常能认定为工亡。家属可以先找用人单位，让其在事故发生30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，家属、工会组织等可在1年内直接向用人单位所在地的社保部门申请。认定为工亡后，工伤保险基金会支付丧葬补助金等费用；若单位没给民工交工伤保险，单位就得承担赔偿责任。 要是民工和包工头是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，包工头要承担相应责任。若工地违法转包、分包给不具备用工资格的组织或个人，有资格的承包单位要承担民工的工伤保险责任。 遇到这种事，家属可以先和用人单位、包工头协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。本地法律顾问...
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上班时候受伤能不能算成工伤[律师回复] 上班期间受伤能不能算工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来定。 在正常的工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定为工伤。就好比工人操作机器时，机器突然出故障把人弄伤了，或者搬运货物的时候不小心把腰给扭了。还有在上班前后的时间段，如果在工作场地做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也属于工伤范畴。像上班前提前准备工具、下班后清理工作场地时不小心受伤了，都能算。 要是在工作的时候，因为履行工作职责而受到暴力伤害，同样能被认定为工伤。举个例子，保安在工作时制止坏人干坏事，结果被坏人打伤了，这就算工伤。另外，得了职业病，或者因为工作原因外出时受了伤，甚至人下落不明了，这些情况也都可能被认定为工伤。 不过，有些情况是不能认定为工伤的。要是故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒后受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，就不能算工伤。 所以，上班受伤到底算不算工伤，得看具体情况。要是遇到这种事儿，建议向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让专业的工作人员根据实际情况来判断。这样能保障自己的合法权益，也能清楚知道自己的情况到底符不符合工伤标准。本地法律顾问...
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工伤后要满足什么条件能领取三个一次性[律师回复] 1、工伤之后去领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三个一次性补助，得符合一些条件。 对于一次性伤残补助金，得先被认定是工伤，而且劳动能力鉴定委员会评定出有伤残等级才行。只要达到这俩条件，工伤保险基金就会给相应等级的一次性伤残补助金。 2、要领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除了要完成工伤认定和有伤残等级，还得和用人单位解除或者终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，主要是为了补偿工伤职工之后可能产生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金是用人单位给的，毕竟工伤职工因为工伤，再找工作的时候可能会遇到困难，这笔补助金就是在就业方面给他们的一种补偿。 3、不同的伤残等级，领取情况也不一样。一般来讲，一到四级伤残的职工，会保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，通常领不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而五到十级伤残的职工，要是满足和单位解除或终止劳动关系的条件，那就可以领这两项补助金。随着社会发展，之后工伤补助政策可能会不断完善，让更多工伤职工得到应有的保障。律图山东
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工伤期间应给予哪些费用补偿[律师回复] 工伤期间，职工能获得多方面费用补偿。 先说医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资、六级16个月，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工遇到工伤，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和伤残鉴定，维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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