刑事辩护 法律问答
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羁押的期限都是怎么规定的[律师回复] 羁押期限在不同阶段有不同规定。侦查阶段，一般为逮捕后2个月，复杂案件经上一级检察院批准可延长1个月；四类特殊案件经省级检察院批准或决定可延长2个月；可能判10年以上刑罚且期满未侦查终结的，经省级检察院批准或决定还能再延长2个月。 审查起诉阶段，检察院应在1个月内对移送起诉案件作出决定，重大复杂案件可延长15日，补充侦查每次1个月且限两次。 审判阶段，公诉案件应在受理后2个月内宣判，最迟不超3个月，可能判死刑或附带民事诉讼等案件经上一级法院批准可延长3个月。 为保障司法公正和当事人权益，司法机关应严格遵守羁押期限规定，避免超期羁押。同时要提高办案效率，确保案件在合理时间内完成处理。律图菏泽
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被法院强制执行没钱还会拘留几天[律师回复] （一）若确实没钱还且无履行能力，要积极配合法院执行工作，如实向法院说明自身经济状况和财产情况，避免因拒绝报告或虚假报告财产情况被处罚。 （二）严格遵守法院的限制消费令等相关规定，切勿违反，否则可能会被罚款、拘留。 （三）若有一定履行能力，可与申请执行人协商，制定合理的还款计划，争取对方的理解和同意。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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