刑事辩护 法律问答
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公安机关解除监视居住措施后咋办[律师回复] 公安机关结束监视居住的约束后，后续的事务处理完全对应此前案件所处的实际状态，不会一概而论。 1、只要刑事办理流程还没走完，办案的公安或检察机关不会停下核查事实、梳理证据的工作，完全能结合当下的案情需要，给当事人更换成要求定时定点报到、或直接临时收拘看管的其他约束方式，也可以走完所有核查流程后直接注销这起案件的立案记录。 2、要是当初的监视居住时长已经到了法定上限，或是后续核查下来发现当事人根本够不上追责的条件，公安方面得第一时间出具备注清楚全部缘由的正式文书，三日内把相关文书递到当事人本人和落地执行约束的基层单位手里，彻底切断所有对应的管控要求。之前当事人按要求交过担保资金的，拿着这份解除文书就能去指定的金融网点把钱全额领回，不会扣取任何额外费用。 3、如果解除监视居住的触发原因，是检察院最终敲定不予起诉的结论，或是法院已经给出了生效的认定当事人没有犯罪的书面判决，且全程查实当事人确实没有任何违法违规的实际行为，当事人可以按照国家赔偿相关法律条文的明确要求，向当初作出监视居住决定的公安部门提交赔偿申请。现在不少地方的办案机关已经在探索约束措施全流程的权益同步告知机制，未来当事人在接触相关流程的第一时间，就能拿到后续全部权益兑现的清晰指引，不需要再自行梳理零散的规则要求。律图济宁
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拘留见面申请要多久[律师回复] 1、针对普通行政拘留场景，这类处罚本身最长单处15日，数行为并罚最长也不超过20日，属于行政惩戒范畴，被羁押人员的直系亲属带着自己的有效身份证件，直接向收押的拘留所提交会面请求就行。常规情况下拘留所收到申请当天就会落实会面安排，全羁押周期内会面次数一般不会超过2次，单次会面的时长不会超过30分钟，整个流程不需要走额外的前置审批环节。 2、针对刑事拘留场景，这是办案机关针对涉嫌刑事犯罪人员采取的临时羁押手段，羁押场所统一设置在看守所，这类场景下普通家属根本没有直接和在押人员碰面的通道，所有会面需求只能通过受托律师推进。 常规刑事案由下，承接委托的律师只要持本人有效执业证件、所在律所出具的正规公函、家属签字确认的委托手续或者法律援助部门开具的援助文书向看守所提交申请，看管场所必须在提交申请后的完整48小时窗口内协调出会面的安排空间，不存在额外的审核缓冲周期。 如果涉案情节触及危害国家安全相关罪名或者恐怖活动类犯罪，侦查阶段的律师会面申请不能直接递交给看守所，需要先同步给到负责案件侦办的单位走前置核准流程，侦办单位收到申请之后同样要在48小时内给出明确的准许或者不准许答复，只有拿到准许文书之后，看守所才会按常规的48小时时限安排双方会面。 哪怕后续办案流程推进，拘留状态已经变更为正式逮捕，律师提交会面申请之后的落地时限依旧沿用48小时的标准执行，从涉案人员被送进羁押场所开始，一直到法院作出生效的最终刑事判决之前，所有非律师身份的近亲属都没有任何途径能当面接触到处于羁押状态的涉案人员。 国内法律服务市场后续也会逐步细化不同类型会见的流程指引，让普通民众不需要花费额外的沟通成本就能清晰对应上自己能走的申请路径，减少信息差带来的不必要操作失误。律图日照
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刑事拘留13天怎么办[律师回复] 如果家里有人已经被刑事拘留13天，先不用过度慌乱，先理清核心应对逻辑，避免踩坑。 首先要明确，刑事拘留只是公安机关针对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时性强制手段，不属于治安处罚或刑事处罚，普通案件的最长提请批捕时限是14天，涉及流窜多次结伙作案的情况，整体拘留最长时限可到37天，目前13天还处在合法的羁押期限内，不等于已经确定构成犯罪。 家属第一时间要做的是委托正规执业律师介入，律师可以正常会见当事人，核实涉嫌的罪名和实际案情，对接办案机关了解进展，符合条件的可以代为提交取保候审申请，如果后续发现羁押时间超出法定标准，也能第一时间要求变更或解除强制措施。 这个时间点已经临近普通案件的检察院批捕节点，要重点跟进7天内的批捕结果。如果检察院最终作出不批捕决定，公安机关必须马上放人，或是转为取保候审或监视居住。绝对不要相信所谓托关系捞人的骗局，跟着律师的指引准备无罪或罪轻的相关证明材料，走合法途径维护当事人权益即可。律图济宁
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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