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2010年秋天在和同学一起回家的路上被下药后，被他带到新泰市一家小旅店强奸，2025年正月十六跟当地派出所说了，他不相信我说的话，听信我父亲的话把我送去了精神病医院，2026年我打电话到泰安市投诉后，他开车去我家问了当时的情况，并作了笔录说不用我去派出所了，在家等消息就行，2026年4月16我再次打电话问这个案件，他说没有给我立案[律师回复] 你所述案件发生于2010年秋天，按十五年计算，追诉时效截止日期为2025年秋天。你在2025年正月十六（约2025年2月）已向当地派出所报案，报案时间在追诉时效届满之前。根据最高人民检察院的相关解读，追诉时效应以立案日作为截止日，立案日没有超过追诉期限的，一般应予追诉，追诉时效在立案后即停止计算。程济春律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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