刑事辩护 法律问答
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故意伤人致重伤，赔钱后是否会坐牢[律师回复] 法律分析： （1）故意伤人致重伤构成故意伤害罪，属于公诉案件，国家司法机关会追究刑事责任，所以即便赔钱，大概率仍要坐牢，民事赔偿不能免除刑事处罚。 （2）积极赔偿受害人损失并取得其谅解，在量刑时会被作为从轻情节考虑。 （3）法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、赔偿情况等因素。 （4）若犯罪情节较轻，有自首、立功等情节，且积极赔偿获得谅解，有可能被判处缓刑，在缓刑考验期遵守规定即可不用入狱服刑；若情节严重，即便赔偿也会被判处实刑入狱服刑。 提醒： 故意伤害他人致重伤后果严重，犯罪后积极赔偿与悔罪虽有帮助，但仍可能受刑罚。面临不同案情应咨询专业意见，精准分析案件。律图山东
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私了赔偿金额多少算构成敲诈[律师回复] 结论： 私了赔偿金额是否构成敲诈不能仅看金额，关键在于有无非法占有目的和威胁要挟手段，需综合索赔理由、手段及金额合理性判断。 法律解析： 依据法律规定，敲诈勒索是以非法占有为目的，通过威胁或要挟手段迫使他人交付财物。若索赔方有正当理由索赔，像交通事故中受害方基于合理损失和精神痛苦提出赔偿，即便金额高些，只要合理就不构成敲诈。然而，若采用虚构事实、威胁伤害、曝光隐私等手段迫使对方支付高额不合理赔偿，就可能构成敲诈勒索，如轻微碰撞后暴力威胁索要远超实际损失的赔偿。在实际生活中，遇到私了赔偿相关问题，情况往往较为复杂。若不确定自身行为或对方要求是否合法合规，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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