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提出刑事附带民事的诉求要怎么做[律师回复] 刑事附带民事诉讼，就是司法机关在刑事诉讼中，解决被告人刑事责任时，顺带解决其犯罪行为造成物质损失赔偿问题的诉讼活动。下面说说提出诉求的步骤： 先确定主体。原告一般是因犯罪行为受物质损失的被害人。要是被害人死亡或丧失行为能力，其法定代理人、近亲属能提起附带民事诉讼。被告通常是刑事被告人，还有未被追究刑事责任的其他共同侵害人。 接着明确范围。附带民事诉讼请求赔偿的是因犯罪行为遭受的物质损失，精神损失一般不算在内。 再选择时间。要在刑事案件立案后、一审判决宣告前提起。若一审判决宣告前没提，就不能再提附带民事诉讼了，但可在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。 最后准备材料并提交。得写附带民事起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。还要准备能证明因犯罪行为遭受物质损失的证据，像医疗费票据、财产损失清单等，提交给审理刑事案件的法院。法院会审查附带民事诉讼，符合条件就受理，和刑事案件一起审理。律图滨州
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我与邻居互殴，他先动手的，现在两家人都住院，我想委托律师全全代理，协商也好，起诉他们寻衅滋事也好[律师回复] 互殴案件里，谁先动手不是挡箭牌，除非你能证明他是无故挑衅且你只是防卫。现在两家都住院，先让公安做伤情鉴定——若构成轻伤，对方涉嫌故意伤害罪；若只是轻微伤，最多治安处罚。寻衅滋事一般针对无故打砸等，你们互殴很难套上。建议你先报警固定证据，同时和对方谈赔偿，协商一致可以出具谅解书，刑事责任能减轻。协商不成，再走刑事附带民事诉讼。委托律师没问题，但律师只是帮你谈判和写诉状，无法替你“全权”决定是否谅解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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