劳动纠纷 法律问答
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任城区-胡卫...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣无合同怎样证明存在劳动关系[律师回复] （一）工资支付凭证或记录：收集银行转账流水，证明用人单位按月给发放工资。 （二）身份证件：提供工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上应注明姓名、部门等信息。 （三）招用记录：找出自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等。 （四）考勤记录：保留纸质打卡记录或电子考勤数据。 （五）证人证言：让愿意作证的同事出具证言。 （六）辅助材料：整理工作中的文件、邮件等体现工作内容和职责的材料。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图滨州
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被公司辞退离职赔偿标准是什么[律师回复] （一）公司合法辞退且需支付经济补偿时，员工可根据自身在本单位工作年限索要补偿。工作满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资，这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿，员工应接受该结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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