劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动监察不作为如何进行行政复议[律师回复] 要是劳动监察不干活儿，咱可以这么搞行政复议。 第一步，得确定好复议的机关，通常就是做出那不作为行为的劳动监察部门的上一级主管部门。接着准备复议材料，这里面有申请书，要把申请人的基本信息、复议的请求以及事情的来龙去脉和理由都写清楚，还有相关的证据，像劳动监察不作为的那些证据之类的。在申请书中得详细说说劳动监察咋不作为的，还有对咱自己权益有啥影响。把这些材料都提交给复议机关，复议机关会在规定的时间内去审查，没准还会让咱补充材料或者去调查。要是复议机关觉得劳动监察部门有不作为的行为，就会做出相应的复议决定，让劳动监察部门去履行职责或者承担相应的责任。整个过程咱可得留意法定的时限，这样才能把自己的合法权益保护好。律图山东
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****2036
180****9369
180****2449
