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劳动诉讼多长时间有结果[律师回复] 劳动诉讼结果出具时间确实因适用程序不同而存在差别。简易程序高效便捷，适用于事实清晰、权利义务关系明了、争议较小的简单劳动纠纷，三个月内审结，能快速定纷止争。普通程序相对复杂，六个月的审结期限可应对较为疑难的案件，特殊情况经批准还能延长。二审程序在三个月内审结，保障当事人上诉权利。劳动仲裁阶段，一般四十五日内结束，复杂案情可延长不超十五日。 为保障权益： 1. 当事人应熟悉各程序的时间规定，合理安排维权进度，准备相关材料。 2. 遇到复杂案件，及时与律师沟通，提前了解可能出现的情况及应对策略。 3. 关注审理进展，若超过规定期限未出结果，可通过合法途径询问，维护自身权益 。律图山东
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公司没有明确辞退也不让上班怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司不让员工上班却不按规定流程辞退，明显违反了劳动关系解除需遵循法定程序与条件的规定。这种行为使得员工面临失去工作、收入中断等困境，侵害了员工合法权益。 （2）员工收集证据极为关键。劳动合同能直接证明劳动关系存在；工作证是工作身份的象征；考勤记录可体现员工正常工作状态；而聊天记录或邮件能直观反映公司不让上班的事实。 （3）劳动监察部门和劳动仲裁是员工维权的有力途径。劳动监察部门可责令公司改正错误行为；劳动仲裁能让员工获得应有的违法解除劳动关系赔偿金，以弥补自身损失。 提醒： 遇到此类情况，注意及时收集证据。不同情况证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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公司调岗的条件及流程是什么[律师回复] 公司调岗需遵循严格的条件与流程。调岗条件方面，合理性至关重要，基于经营需要且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等多方面相当，无侮辱惩罚性因素，这是保障员工权益的基础。同时，劳动合同有调岗约定或公司有合法有效规章制度规定调岗情形及条件，能为调岗提供依据。 解决措施和建议如下： 1. 公司在考量调岗时，要全面评估合理性，从多维度对比新旧岗位。制定调岗相关规定时，确保内容合法合理且流程民主公示。 2. 调岗流程上，先与员工充分协商沟通，讲清原因与新岗位情况。协商一致后签订书面协议，明确关键信息。协商不一致时，非法定情形不得擅自调岗。履行内部审批程序，以合理方式送达调岗通知。 3. 员工对调岗有异议，双方应积极通过劳动争议处理程序妥善解决，维护双方合法权益 。律图山东
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辞退签补偿协议后公司不给钱怎么办[律师回复] 辞退签补偿协议后公司不给钱，劳动者的权益应得到维护。补偿协议具有合同性质，公司不履行给钱义务属于违约。 针对这种情况，可采取以下措施： 1. 尝试与公司沟通协商，不管是书面还是口头形式，都要明确指出公司的违约行为，要求尽快支付补偿款，同时保留好沟通记录。这样做既给公司改正机会，也为后面可能的维权留下证据。 2. 若协商没有效果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明补偿协议情况以及公司违约的事实。仲裁委员会会依照规定进行审理并作出裁决。 3. 要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。借助法律途径强制公司履行补偿义务。若公司拒不执行生效判决，可申请强制执行，以此保障自身合法权益 。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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