交通事故 法律问答
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怎么跟保险公司谈判车祸赔偿[律师回复] 拿到责任认定书是所有赔偿协商的前置基础。 交强险在责任范围内优先赔付。超出交强险赔付限额的部分，按照事故各方的责任比例分担。 整理全部损失对应的书面凭证。包括车辆维修发票、医疗费用票据、医疗机构出具的休息期证明、用人单位出具的误工损失证明、护理费支出凭证、营养费相关医嘱材料。 伤情可能达到伤残标准的，先完成伤残鉴定程序。伤残鉴定结论直接作为残疾赔偿金等大额赔偿项目的计算依据。 自行核算合理的总赔偿金额，形成明确的数值。协商过程中直接出示计算依据，提出赔偿主张。不得超出实际损失范围随意主张赔偿金额，也不得直接认可保险公司提出的远低于法定标准的压价方案。 收到保险公司出具的赔偿方案后，逐一核对全部赔偿项目。确认不存在项目遗漏、金额核算错误的情况。 赔偿金额明显不符合法定标准的，不要签署任何协商文书。签署后再就赔偿金额提出异议，很难得到法律支持。 双方协商金额差距过大无法达成一致的，可以向处理该事故的交管部门申请调解，也可以直接向有管辖权的法院提起民事诉讼。 所有赔偿主张有对应证据支撑的，相关权益会得到法律保障。律图山东
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买15年保险后被保险人死亡有无赔偿[律师回复] 很多人买了长期人身险，会误以为交满固定年限就一定能赔，其实能不能拿到身故赔偿，核心从来不是你交了多少年保费，而是这份保险当下的保障范围，还有对应的免责条款怎么约定。 如果被保险人是因为合同里明确写明的疾病、意外这类情况身故，同时不存在法定或者合同里提前说好的拒赔情形，比如故意犯罪、两年内自杀、酒驾这类情况，哪怕你只交了15年保费，只要这份保险合同还在有效保障期里，保险公司就得按当初的约定，把身故保险金全额赔给受益人。 但要是被保险人的身故情况刚好踩进了合同的免责范围里，或者保单早就因为你没按时缴费过了宽限期、最终失效了，保险公司肯定不会赔身故保险金。还有一类只保生存责任的理财型保险，本身就不带身故保障，这种情况下大多也只会退还给你保单对应的现金价值，不会单独赔身故赔偿金。 真遇到身故理赔的情况，你可以先翻出家里的保险合同，先看里面的保险责任和责任免除两个板块，先捋清楚这款产品保什么、不保什么。再顺便核对下保单的当前状态，确认有没有断缴过、是不是过了宽限期导致效力出问题。如果确认情况符合理赔要求，直接让受益人带着死亡证明、保单、本人身份证明这些材料去保险公司提交申请就行。要是双方在理赔上谈不拢，也可以先和保险公司协商，协商不成还能找银保监会投诉，或者走法律途径处理。律图济宁
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双方同责对方不保险，我保险不赔要怎么办[律师回复] 先梳理清楚事故中交强险、商业险的赔付先后规则，以及事故双方的实际损失明细，按不同责任主体分别推进后续流程。 处理对方应承担的赔偿责任。对方未投保交强险，按照道路交通安全法第七十六条规定，由其个人在交强险对应责任限额内先行赔付你的损失，对应限额分别为医疗费用1.8万元、死亡伤残18万元、财产损失2000元。超出交强险限额的部分，按照同等责任对应的50%比例，由对方个人承担对应赔付责任。对方拒不履行赔付义务的，你可携带事故认定书、各类损失凭证，包括车辆维修发票、医疗费用票据等，向事故发生地或者被告住所地的法院提起民事诉讼，同时可以申请财产保全，冻结对方名下相应财产。 处理自身投保保险的理赔相关问题。你所投保的车损险或者其他商业险作出拒赔通知后，先核实该拒赔理由是否符合法律规定及合同约定。按照保险法相关规定，属于保险责任范围的比如己方车辆合理损失，保险公司不得以事故对方未投保保险为理由拒绝履行赔付义务。你可向投保的保险公司提出申请，要求其在车损险责任限额内先行赔付你的车辆损失，保险公司完成赔付后可向事故对方进行代位追偿。保险公司无正当理由拒赔的，你可向银保监会提交投诉材料，也可以保险合同纠纷为案由向有管辖权的法院提起诉讼，要求保险公司履行理赔责任，承担对应的违约责任。 你可就侵权责任起诉事故对方，同时就保险合同纠纷起诉自身投保的保险公司，由法院依法划分责任后作出赔付判决。律图威海
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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