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国庆加班几倍工资
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》明确规定,国庆节乃是法定节假日。当用人单位在这法定节假日安排劳动者加班时,必须支付不低于工资的 300%的工资报酬。这意味着劳动者在国庆节加班一天,用人单位就得支付其日工资的 3 倍。这里要特别注意,计算加班工资的基数得依据劳动合同约定的工资标准来确定。要是劳动合同没明确工资数额,或者约定不清楚,那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来定;要是集体合同也没约定,那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。而且,用人单位可不能用补休来替代支付加班工资,必须得实实在在地支付加班工资。
律图日照
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工伤停工留薪的期限是由什么决定的
[律师回复] 工伤停工留薪期限确定主要依据受伤具体情况,医疗机构出具的诊断证明起关键作用。 1. 依据实际伤情确定。受伤部位、程度不同,停工留薪期限有别。轻微工伤,停工留薪期可能仅数周;严重工伤,可能长达数月甚至数年,这体现了对不同工伤情形的合理考量。 2. 遵循各地规定。各地会结合实际制定具体规定和标准,对停工留薪期限加以限制和指导,确保期限确定的合理性与规范性。 建议相关部门进一步细化不同伤情对应的停工留薪期限标准,减少模糊地带。用人单位应严格按照规定执行,保障工伤职工权益。同时,工伤职工也应积极配合治疗,以便准确确定停工留薪期限。
律图山东
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工伤工资是多少钱
[律师回复] 工伤工资即停工留薪期工资,职工在此期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这保障了职工受伤治疗期间的基本生活和权益。 1. 原工资福利待遇的构成:一般指受伤前正常出勤应得的待遇,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,加班工资除外。明确构成有助于准确计算停工留薪期工资。 2. 具体数额的确定:取决于职工受伤前工资水平,如受伤前月工资5000元,停工留薪期单位每月也应支付5000元。 3. 维权途径:若单位不按标准支付,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议单位严格按照规定支付工资,避免法律风险;职工要注意保留相关工资证明材料,以便顺利维权。
律图滨州
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拖欠工资起诉后多久有结果
[律师回复] 结论: 拖欠工资起诉后,一般简易程序审理期限3个月,普通程序6个月,但实际审结时间受多种因素影响,从起诉到判决结果出来大概需3 - 6个月左右,具体视实际情况而定。 法律解析: 1、根据相关法律规定,简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件,其审理期限通常为3个月。普通程序则适用于较为复杂的案件,审理期限一般是6个月。 2、实际中,案件复杂程度会影响审结时间,比如涉及人员众多、证据繁杂等情况,法院可能需更多时间梳理和判断。法院工作安排也会有影响,若案件数量多,排期等可能导致时间变化。 3、若双方达成调解协议,基于自愿合法原则,案件可提前结案。若有公告送达等特殊情况,如被告下落不明需公告通知,法律规定这种情况下审理期限会相应延长。 若你对拖欠工资起诉的具体流程及时间问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询。
律图日照
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讨薪无果法院不处理怎么办
[律师回复] 结论: 讨薪无果且法院不处理时,应先确认自身诉讼程序及证据情况,再通过多种途径解决,如向法院咨询原因、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、借助工会协调等,同时保留好相关证据。 法律解析: 1、按法定程序起诉且证据充分时,法院若不处理,可能因诉讼请求不明确等特殊情况,此时向法院咨询原因并修正补充,有助于解决问题。 2、劳动仲裁前置是法定程序,先申请仲裁,若裁决后仍未获薪再起诉,法院一般会受理,这是保障劳动者权益的有效途径。 3、劳动监察部门有职责对劳动违法行为进行监督检查,向其投诉可促使问题解决。工会作为劳动者组织,能在协调解决纠纷中发挥积极作用。 4、保留劳动合同、工资条等证据,能在维权过程中提供有力支持。在面对讨薪困境时,具体法律问题较为复杂,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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