劳动纠纷 法律问答
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被公司以打架为由辞退会赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）当公司存在合法有效的规章制度，且该制度明确将打架列为严重违纪可辞退情形，同时公司能够充分证明员工打架的事实，那么公司依据此规定辞退员工，无需向员工支付赔偿。 （2）若公司没有相关制度，或者制度的制定程序不合法、不合理，亦或是公司无法证明员工存在打架事实，公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 提醒： 员工遇公司以打架为由辞退，要先判断公司制度及辞退行为合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图威海
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老板用员工卡洗钱员工是否担责[律师回复] 员工是否担责取决于是否知情及有无协助行为。若员工不知情且未协助，通常不担责，但要及时向司法机关说明情况并配合调查。若员工明知老板用卡洗钱还提供协助，如提供银行卡、帮忙转账等，可能构成洗钱罪共犯。法律规定，为掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益来源和性质，提供资金账户等行为构成洗钱罪。构成犯罪的员工会面临刑事处罚，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 建议如下： 1.员工应提高法律意识，不随意将自己的银行卡提供给他人使用。 2.一旦发现老板有洗钱嫌疑且自己不知情，要尽快向司法机关反映情况。 3.拒绝参与任何可能涉及违法犯罪的活动，避免给自己带来法律风险。律图山东
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