劳动纠纷 法律问答
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没签合同在美发店工作该如何赔偿[律师回复] 在美发店工作没签合同，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张赔偿，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、同事证言等。收集好证据后，和美发店老板协商赔偿。明确告诉老板，按法律规定自己应获得相应赔偿，要求美发店支付未签合同期间的二倍工资差额，同时给出合理的赔偿方案和时间要求。 要是协商不成，劳动者有两个途径解决。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图山东
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解除劳动合同时需支付什么费用[律师回复] 解除劳动合同要支付的费用，得看具体是哪种解除情形。 要是用人单位主动解除合同，并且符合支付经济补偿的法定情况，那就得给劳动者经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 如果是因为用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保这些情况，劳动者解除合同的，用人单位也得支付经济补偿。 还有，如果劳动者和用人单位在合同或者保密协议里约定了竞业限制条款，那解除合同后，在竞业限制期内，用人单位得按月给劳动者经济补偿。 另外，要是劳动者在解除合同前有应休却没休的年休假，用人单位要按照劳动者日工资收入的300%给未休年休假工资报酬，这里面包含了正常工作时的工资。律图威海
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签无固定期合同后主动辞职有无补偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同后，如果是劳动者主动辞职，通常用人单位不用给经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位才要给经济补偿。比如用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者因此解除合同；或者用人单位主动提出解除合同，还和劳动者协商一致了；又或者用人单位因为经济性裁员等情况。 劳动者主动辞职是自己的意愿，不在用人单位该给经济补偿的法定情形里。不过要是用人单位和劳动者就补偿达成了一致，用人单位乐意给补偿，那劳动者也能拿到。 这里有个常见误区，不少人觉得签了无固定期限劳动合同，自己辞职也能有补偿，这是不对的。实际上，签了这种合同，劳动者主动辞职原则上没有补偿。除非是用人单位自愿给补偿，或者是因为用人单位有错，让劳动者不得不辞职，那样劳动者才可能拿到补偿。律图日照
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合同超六月到期通知续签应怎样处理[律师回复] 在合同超六个月到期且收到续签通知的情况下，有几个重要的法律处理步骤。 先审查原合同和续签通知。原合同里规定了咱们的权利和义务，像做什么工作、给多少工资、干多长时间，还有违约了要承担啥责任。得把这些条款和续签通知里的内容好好对比一下，看看续签合同的主要条款有没有大的变化。比如工作内容是不是变多了、薪资有没有降低、服务期限是不是延长了。 接着就是决定是否续签。要是想续签，就得赶紧和对方沟通，可以用书面或者邮件的方式，明确说自己愿意续签。在沟通的时候，还能和对方商量合同条款，尽量让合同对自己更有利。要是不想续签，也得及时给对方发书面通知，不然可能会有不必要的麻烦。同时，要按照原合同的约定，做好工作交接等收尾工作。 如果双方都同意续签，那就得签订新的书面合同。新合同要写清楚开始和结束的时间，还有双方的权利和义务等重要内容。合同条款得写得明明白白，这样以后就不容易产生争议。 最后，不管是同意还是不同意续签，都要把和续签有关的通知、沟通记录、新合同文本等保存好。万一以后出现法律纠纷，这些可都是重要的证据。律图山东
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不履行竞业协议是否要签合同[律师回复] 不履行竞业协议的关键不在于是否签合同，主要涉及违约责任问题。竞业协议是用人单位和负有保密义务的劳动者签的合同，约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不能到与单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 要是劳动者不履行竞业协议，不用额外签合同表明不履行，这种行为构成违约，用人单位可按协议约定让劳动者承担违约责任，像支付违约金。若因劳动者不履行协议给单位造成损失，用人单位还能要求赔偿。 若用人单位不履行竞业协议，没按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可通过合法途径维权。可先催告单位支付，若单位仍不支付，在一定条件下，劳动者可解除竞业协议。 总之，不履行竞业协议无需再签合同确定事实，关键是违约后的责任承担和权益维护问题。劳动者要承担违约赔偿责任，用人单位要支付经济补偿，双方都要合法维权。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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