合同事务 法律问答
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隐瞒事实签的转让商铺合同有效[律师回复] 通常来讲，倘若在签订转让商铺合同之时隐瞒了事实，此合同很可能是无效的。就好比，一方在签合同期间刻意隐瞒关键实情，使得另一方在并非自身真实意愿的情形下签了约，那么遭受欺诈的那一方是有权利请求人民法院或者仲裁机构对该合同进行变更或者撤销的。不过，撤销权是有一定的行使期限的，一般是从知晓或者理应知晓撤销事由的那一天起算，一年内必须行使。要是超过了这个期限还没去行使撤销权，那合同就会被视为有效。但要是隐瞒事实的行为对合同的主要条款以及双方的主要权利义务没啥影响，并且对方在签合同的时候就已经清楚这个事实或者理应清楚，那合同或许依然是有效的。具体到底咋回事，得依据实际的合同内容以及相关的法律规定来判定。律图日照
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怎样的签名在法律上无效[律师回复] 以下五种情况的签名可能在法律层面上被认定为无效： 首先，若签署者在受到恐吓、欺骗等压力以及非其真实意志表达之时达成的签名，亦即通过非法手段（诸如暴力侵害、威逼实施等行为）从他人那里获取签名，这类签名皆因其本身不具有真实的意思表示而无法产生法律效力； 其次，对于那些不具备完全民事行为能力的人士（如未满八岁的未成年人或者是无法正确认知自身行为的成年人群体）而言，他们的签名同样无法产生法律效应； 再者，如果签名被证实为伪造（非申请人亲手所签），那么这类签名自然不具有任何法律效力可言； 第四，当签署者在进行签名之举时，倘若存在着对其所签署文件的主要内容有重大误解并且该误解已经严重到足以影响其签名的合法性的程度，那么此类签名也将被视为无效； 最后，如果签名所依据的合同或协议违反了相关法律法规中的强制性规定，那么此类签名也很可能会被判定为无效。总的来说，要评价一份签名是否具备法律效应，需要综合分析包括签署者的行为能力、真实意愿、合同内容等多个方面的因素。律图聊城
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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