劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司和员工合同一般签几年[律师回复] 在公司与员工签订劳动合同的方面，法律并未强制规定具体的年限。通常有以下几种情况： 其一，固定期限合同。短期的固定期限合同通常为1年，像一些临时性、季节性的工作岗位就会采用这种合同。比如在某些企业的旺季，为了满足生产或服务需求而临时招聘的员工，签订1年的合同较为合适，这样既能满足企业短期内的用工需求，又能避免长期合同带来的负担。中期的固定期限合同一般为3-5年，对于那些相对稳定但又存在一定变数的岗位比较适用，例如一些技术岗位。企业可以在这3-5年的合同期内，对员工的技术能力发展等情况进行充分考察，以便更好地进行人力资源管理。 其二，无固定期限合同。这种合同一般适用于在本单位连续工作满十年的员工，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。）和第四十条第一项、第二项规定的情形（有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。）续订劳动合同的员工等情况。在这种合同下，只要员工没有法定的解除情形，理论上就可以一直在公司工作，直至退休等情况，这为员工提供了较为稳定的工作环境，也有利于企业留住优秀人才。律图临沂
4解答 3.5w浏览 -
合同到期了公司解散了有赔偿吗[律师回复] 在实际情况中，员工一般是能够获得赔偿的。就拿《劳动合同法》来说，当劳动合同期满，劳动合同就会终止。可要是因为公司解散这种情况而让合同终止，这就属于法定的用人单位得给劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就会支付一个月工资给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。所以，你可以好好对照自己的工作年限等情况，去要求公司支付相应的经济补偿。要是公司拒绝支付，那你可别着急，完全可以通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的合法权益，让公司不能随便糊弄你。律图临沂
4解答 5w浏览
-
劳务合同到期未续签算自动续吗[律师回复] 在中国的法律体系中，劳务合同到期未续签通常可不能直接算作自动续签。当劳务合同到期，如果双方都没有明确表示要续签，也没有做出续签的实际行为，那这个合同就自然而然地终止。 不过，要是在劳务合同到期之后，双方依然按照原来合同所约定的那样，各自履行自己的义务。就好比雇主继续安排劳务提供者去工作，而劳务提供者也继续提供劳务，同时还接受相应的报酬。在司法实践里，这种情况很可能会被认定为双方是以实际的行为形成了新的劳务关系。但要清楚，这跟自动续签可是有着本质上的差别。 要是其中一方想要终止这种继续履行的状态，一般就得遵循合理的通知程序，可不能随随便便就终止，不然很容易给对方带来不必要的损失。所以，劳务合同到期之后，为了避免可能出现的法律风险，双方最好能明确地沟通好到底要不要续签，这样就能避免很多不必要的麻烦。律图临沂
4解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****2661
183****3350
189****1188
