劳动纠纷 法律问答
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试用期最长约定多久[律师回复] 法律分析： （1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。 （2）特定类型劳动合同不得约定试用期，像以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的合同。 （3）同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。 （4）若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需按劳动者试用期满月工资标准，对超过法定试用期的期间支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意试用期约定是否符合法律规定，遇到用人单位违规可通过合法途径维权；用人单位应依法约定试用期，避免承担赔偿责任。律图山东
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未成年人没签劳动合同可随时走吗[律师回复] 结论：不同年龄段未成年人未签劳动合同离职情况不同，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源及十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位离职；不满十六周岁的童工除特殊情况，可随时离开违法用工单位。 法律解析：根据法律规定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人权利义务与一般劳动者相同，未签合同离职要按规定时间通知单位。而不满十六周岁属于童工，法律严禁单位招用，招用本身违法，童工能随时离职，且单位会受劳动行政部门处罚。若在实际中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图山东
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