劳动纠纷 法律问答
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试用期最长约定多久[律师回复] 法律分析： （1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。 （2）特定类型劳动合同不得约定试用期，像以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的合同。 （3）同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。 （4）若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需按劳动者试用期满月工资标准，对超过法定试用期的期间支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意试用期约定是否符合法律规定，遇到用人单位违规可通过合法途径维权；用人单位应依法约定试用期，避免承担赔偿责任。律图山东
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未成年人没签劳动合同可随时走吗[律师回复] 结论：不同年龄段未成年人未签劳动合同离职情况不同，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源及十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位离职；不满十六周岁的童工除特殊情况，可随时离开违法用工单位。 法律解析：根据法律规定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人权利义务与一般劳动者相同，未签合同离职要按规定时间通知单位。而不满十六周岁属于童工，法律严禁单位招用，招用本身违法，童工能随时离职，且单位会受劳动行政部门处罚。若在实际中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图山东
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主动辞退未签劳务合同的工人会有赔偿吗[律师回复] （一）劳务关系：若双方是劳务关系，按双方约定处理。没有特别约定的，无需因未签合同和辞退给予赔偿。 （二）劳动关系： 1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 2.若用人单位主动辞退劳动者，违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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