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女职工怀孕被解除劳动合同怎样处理[律师回复] 女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 用人单位存在上述违法解除劳动合同行为时，可按两种方式主张权益。 选择要求继续履行劳动合同，用人单位需按要求继续履行。 不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已不具备继续履行条件，用人单位需按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。 相关法律依据为劳动合同法第四十二条第四项、第四十八条、第八十七条。 维权前需收集对应证据，包括劳动合同、孕期证明、用人单位出具的解除通知等材料。 携带前述材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律图山东
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工作三月公司未签劳动合同如何处理[律师回复] 1、劳动关系只要实际建立，企业就得在员工入职后的头一个月里把书面劳动合同签好，超过这个时间点还没签的行为本身就不符合现行劳动法律的基本要求。入职满三个月仍没拿到劳动合同的员工，可以直接向企业索要两个月的额外薪资作为补偿，这段额外薪资的核算基数按日常正常发放的应得工资标准计算。 2、所有主张权益的前提，是提前备好能佐证你确实在这家单位提供劳动的材料。日常发薪的转账记录标注着公司账户信息的页面、单位给你开具的带公章的出入岗证件、日常打卡留存的原始记录、同部门共事人员的书面说明都可以作为有效凭证，不用刻意准备全套材料，能串联起用工事实的零散材料组合起来也能形成完整的佐证链条。 3、优先选择直接和人事部门或者企业的实际负责人当面沟通补签合同和薪资补偿的相关诉求，沟通时可以全程留存音视频记录，不用回避自己对相关劳动规定的了解，明确传递合理诉求的边界。协商没有达成一致的情况下，直接向属地劳动行政监察部门提交实名投诉，也可以直接向对应的劳动争议仲裁机构提交申请走裁决流程，要留意相关申请的有效期限是从你发现自身权益被侵害当天开始计算的一整年，超期之后相关诉求很难再得到支持。 4、要是工作期间还遇到单位无故克扣薪资、没有按规定缴纳社保的情况，你可以直接通知单位解除用工关系，同时主张对应半个月薪资的经济补偿，这个标准是按照你不满半年的实际用工时长核算的。现在不少劳动争议处理机构都开通了线上提交材料的通道，不用反复跑线下窗口，按指引上传备好的凭证即可完成流程提交，很多简单的争议都能通过前置调解环节快速办结，不用走完完整的仲裁庭审流程。往后劳动用工领域的合规要求会持续收紧，企业刻意规避劳动合同签订的行为成本还会不断提升，劳动者主动留存用工痕迹的意识提升之后，这类争议的处理效率也会越来越高。律图山东
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劳动赔偿是按照应发还是实发算[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职相关赔偿时，常会纠结到底是按到手的实发工资算，还是按扣钱之前的应发工资算，不同的劳动赔偿对应的计算规则其实有明确区别。 平时大家常听说的离职经济补偿金，对应的是扣除社保个人部分、公积金个人部分和个税前的应发工资，不是你实际打到银行卡里的到手收入。这里面不光是基础的计时或计件工资，你拿到的奖金、津贴、各类补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能随便扣除项目降低基数。 如果是单位违法把你辞退，要付的赔偿金是刚才说的经济补偿金的两倍，它的计算基数也统一按应发工资来算，不用按实发缩水后的金额核算。 至于没休年休假的三倍工资报酬，核算每日工资收入的基数，同样要取你的应发工资折算，不能用实发工资往回倒推。要注意这里的三倍里面，已经包含了你正常上班原本就能拿到的那部分工资，额外单位只需要再补两倍就可以。 要是单位存在恶意拖欠劳动报酬的情况，后续要加付的赔偿金，是按拖欠的应付工资金额的百分之五十到百分之百来算，这个基数也以约定的应发劳动报酬为准。 还有一个封顶的特殊规则，要是你离职前十二个月的平均应发工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金和违法辞退赔偿金的计算基数，就只能按当地职工月平均工资的三倍来封顶计算，不会按你实际的高工资无限额核算。律图山东
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三年合同到期第二次续签多久[律师回复] 不少职场人在和单位签过两次固定时长的劳动合同后，很容易忽略自己享有的专属权益。如果两次合同履行期间，你不存在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合理制定的规章制度，严重失职给单位造成重大损害，或者患病、非因工负伤在医疗期满后确实不能再从事原岗位也没法胜任单位另行安排的相关工作，以及自身能力不足经培训调岗后仍不能胜任工作的情况，第二次合同到期准备续签时，不用等着单位主动提，你完全可以直接向单位提出签订没有明确终止时间的劳动合同，单位不能直接拒绝你的合理诉求，不能单方面直接选择和你继续签固定期限的合同。 有些单位抱着侥幸心理，入职之后迟迟不和劳动者签书面劳动合同，拖满整整一年还没拿出双方签字盖章的正规合同给到劳动者手里，法律上直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，后续单位不用补签所谓的初始固定期限合同，劳动者可以直接要求单位补办对应无固定期限劳动合同的书面签署手续。 日常工作中碰到单位第二次合同到期直接发来固定期限续签通知的情况，你可以先留存好两次旧合同的复印件，再通过微信或者书面函件的形式明确告知单位你要求签无固定期限合同的意愿，不要直接贸然在固定期限合同上签字，避免后续自身权益受损找不到对应的维权依据。律图滨州
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辞退后劳动合同补偿标准是多少[律师回复] 辞退对应的补偿标准，以辞退原因作为区分依据，对应不同规则。 过失性辞退，对应劳动合同法规定的员工严重违纪、失职渎职等特定情形，单位无需向劳动者支付经济补偿。 无过失性辞退，对应劳动合同法规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、员工不胜任工作经调岗或培训后仍不胜任等情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。单位未提前30日以书面形式通知劳动者的，需额外支付1个月工资作为代通知金。 违法辞退，单位需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 前述规则中提到的月工资，指劳动合同解除前12个月的平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿计算基数按该3倍数额确定，对应补偿年限最高不超过12年。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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