工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后不上班应如何处置[律师回复] 员工受工伤后不上班，企业该怎么办？按下面步骤处理准没错。 企业要先确定停工留薪期。根据工伤保险规定，员工因工伤暂停工作治疗，这段时期工资福利不变，单位得按月发钱。企业可以通过医院诊断证明、工伤认定决定书来明确这个期限。 如果员工还在停工留薪期内没上班，企业正常发工资就行，保障员工权益。等停工留薪期过了，企业可以书面通知员工回岗，告诉他们要尽劳动义务。要是员工有正当理由，像还需要继续治疗，就得让他们提供医院的证明，企业可以根据证明给员工一定医疗期。 而对于无正当理由拒绝回岗的员工，企业能用规章制度来处理。不过，企业的规章制度得合法制定，还要给员工公示过，这样就能按旷工来处理。要是旷工情况严重违反了企业制度，企业就能依据《劳动合同法》解除和员工的合同，还不用给经济补偿。 企业处理这类事时，得严格按法律和企业制度来，注意保留通知文件、诊断证明等相关证据，防止出现法律风险。律图法律顾问...
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工伤职工陪护费的计算方式是怎样[律师回复] 工伤职工陪护费的计算有两种情况。 先说停工留薪期内需要护理的情况。按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。要是单位安排了人员护理，就不用计算陪护费。要是单位没安排，一般就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算。 再看评定伤残等级后需要护理的情况。按照生活自理障碍程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这笔陪护费由工伤保险基金按月支付。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，若工伤职工被评定为生活大部分不能自理，那每月能拿到的陪护费就是5000×40% = 2000元。 所以，计算工伤职工的陪护费，要结合具体情况。判断是否处于停工留薪期、护理依赖程度等因素，然后按照相应标准来确定。平台精选咨询...
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工伤伤残鉴定完成后是否能继续治疗[律师回复] 工伤伤残鉴定完成后，劳动者可以接着进行治疗。按照《工伤保险条例》等规定，工伤职工评定伤残等级后，要是因工伤引发后续疾病需治疗，仍能享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，会从工伤保险基金支付。 要是工伤复发需要治疗，经相关医疗机构出具诊断证明，再由劳动能力鉴定委员会确认后，能享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。治疗期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 但要注意，如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，就不能享受工伤医疗待遇，而是按基本医疗保险办法处理。 总之，伤残鉴定后劳动者可合法合理治疗工伤相关伤病，也能享有相应权益保障。只是在治疗时，一定要区分清楚工伤与非工伤引发疾病的医疗待遇差别，避免耽误治疗和费用报销。律图专业咨询...
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上班未出勤员工死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工没上班时去世了，赔偿得看具体情况。要是员工没出勤期间，因为职业病以外的疾病离世，或者在抢险救灾、维护国家和公共利益活动里受伤去世，就按照非因工死亡的待遇来处理。通常遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金，具体给多少，各地规定都不一样。 2、虽说员工没出勤，但要是在正常工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，这种算做工伤。这时，员工的近亲属可以从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金是按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠去世员工养着且没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金里拿给员工，之后单位再还上。 确定赔偿方式和金额，得结合员工具体的死亡情况和相关证据。必要时可以申请工伤认定等程序，来明确自己能得到的权益。律图山东
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因公受伤后赔偿标准究竟如何[律师回复] 因公受伤赔偿标准按《工伤保险条例》确定，分以下情况： 医疗费用方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月给。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。 伤残待遇上，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，享受不同待遇。像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，以此类推，十级是7个月。职工和单位解除或终止劳动关系，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 工亡待遇，职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 赔偿一般先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据结果算赔偿额。单位给职工缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴的，由单位承担。本地法律顾问...
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