工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
2772
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤等级认定时劳动合同到期该怎么办[律师回复] 1、按照现行劳动领域法律的明确规则，要是劳动合同刚好到期的时点，劳动者正处在工伤救治休养的专属周期、或是工伤暂停工作拿全额薪资的时段，又或是已经通过官方指定的劳动能力鉴定程序定了伤残等级，这份合同的有效时长必须自动往后延展，直到对应的特殊情形完全结束。比如说工伤暂停工作的休养期走完，或是医院给出正式的医疗终结结论，这段时间里用人单位根本不能单方面拍板结束双方的用工关系。 2、不同伤残等级对应的后续用工和待遇安排有明确的梯度区分。伤到最重的一到四级伤残，劳动者直接和原单位保持用工关系直到办理退休，不需要额外再签新合同，每个月按时领到对应的伤残生活补贴就行。五到六级的中度伤残群体，自己可以主动选是留在单位里每月领专属伤残津贴，也可以选择和单位解除用工关系，拿到社保基金发的一次性工伤医疗补贴，以及单位全额承担的一次性伤残就业补贴。七到十级的轻度工伤群体，等之前延展的合同期限完全结束之后，要是劳动者自己主动提出不想再签新的劳动合同，双方的用工关系直接终止，单位除了要支付前面提到的两项一次性补贴之外，还要按照工龄标准支付对应额度的经济补偿。 3、现实操作里要把权益攥在自己手里，第一时间向属地的工伤认定主管部门提交完整的申请材料，所有就医过程里的病历单据、医院开的休养建议单都要妥善留好，这些都是证明自己处在合法受保护时段的关键凭证。要是单位无视法律要求硬要单方面终止合同，劳动者既可以要求对方支付双倍于经济补偿金的赔偿金，也可以走法定程序要求恢复原来的劳动关系，继续履行剩余的合同权益。这类场景下的权益主张，近些年随着劳动仲裁体系的细化，举证门槛已经进一步降低，只要留存好核心书证，劳动者的合法诉求大概率能得到支撑。律图山东
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****8675
180****7855
134****7468
