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想了解,被裁员但签了自愿离职怎么办
[律师回复] 我个人觉得自愿离职和主动离职也有着本质的区别,仍然可以主张经济补偿金
杨秀梅律师
2解答
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工伤后签了私了协议约定再无劳动争议履行完后老板要求签了一份劳务合同,日期是刚入职的日期,还能主动两倍工资吗
[律师回复] 你好,对于你说的情况,如果新重大误解给你造成了损失,损失也比较大的情况下,可以起诉撤销协议,依法要求赔偿。
许仙凤律师
6解答
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公司想法辞退我,有什么好办法让公司赔偿我呢
[律师回复] 需要有证据证明公司违法辞退
池娜律师
7解答
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正式工被公司辞退有什么补偿
[律师回复] 1.合法辞退且符合法定情形,像员工严重违反公司规章,公司无需补偿。 2.按法定情形解除合同,如员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不行的,公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 3.违法辞退,如无正当理由辞退员工,员工可要求继续履行合同;不要求或无法履行的,公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
律图菏泽
5解答
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私人企业可以不按劳动法规定加班吗
[律师回复] 1.私人企业必须严格按照劳动法规定安排加班。法律对加班时长有明确限制,安排加班需与工会和劳动者协商,一般每日不超一小时,特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时,每月不超三十六小时。 2.若企业违反规定,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给予警告、责令改正,还可处以罚款。而且企业需依法支付劳动者加班费。 3.为保障劳动者合法权益,私人企业应加强对劳动法的学习,确保加班安排合法合规。劳动行政部门要加大监管力度,对违规企业及时处理。劳动者自身也应增强法律意识,当权益受损时积极维权。
律图滨州
5解答
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