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雇佣期间出事故,责任该归谁
[律师回复] 结论: 雇佣期间出事故责任划分分多种情况,雇员受损、致损责任承担方式不同,判断是否属“从事雇佣活动”有相应标准。 法律解析: 当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成,赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔,雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害,要与雇主承担连带赔偿责任,雇主担责后可向雇员追偿。判断是否为“从事雇佣活动”,涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动,即便雇员行为超出授权范围,但表现形式与履行职务相关,也认定为“从事雇佣活动”。雇佣期间事故责任划分情况复杂,若遇到此类法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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