劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工补偿最低工资标准是什么[律师回复] 很多被单位无故辞退的劳动者常会搞错补偿计算基数，直接按当地最低工资标准索要赔偿，最后拿到手的钱远低于法定应得数额。 常规的经济补偿计算核心，是你离开单位前十二个月拿到手的全部收入的平均工资，再结合你在这家单位的工作时长核算。工作每满一年就能领一个月平均工资的补偿，实际工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接领半个月平均工资的补偿。 基数的适用存在两项法定限制，第一项是你前十二个月的平均工资比当地最低工资还低，就直接按当地最低工资标准算，这是给收入偏低群体的兜底保障。第二项是你的平均工资比单位所在地官方公布的上年度当地职工月均工资三倍还高，补偿基数最多就按社平工资三倍封顶，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 如果是单位毫无合法理由的违法辞退，你还能按前面算出的常规补偿标准索要两倍金额的赔偿金。具体核算个人补偿数额时，要整理好全部工资流水，对照当地最新公布的社平工资数据逐一核对，有细节疑问的可以携带资料向劳动法律专业人士咨询确认。律图山东
5解答 4.3w浏览 -
员工遇到恶意降薪该怎么处理[律师回复] 用人单位刻意恶意降薪，本质上就属于没有及时足额给你发劳动报酬的违法行为，完全可以走合法途径维护自己的权益。 最先要做的是把核心证据都固定好，手里的劳动合同要留好，这是用来证明当初和单位约定的工资标准的关键材料，还有过往的工资条、银行流水，能清晰显示出你原来的工资发放水平，以及降薪前后的实际差额。另外如果单位直接发过降薪通知，或是你和领导人事沟通降薪相关的聊天记录、录音，都要妥善保存，这些能直接证明单位是单方面恶意降薪，都是后续走劳动仲裁的核心依据。 准备好这些材料之后，你可以先试着和单位协商，明确要求对方补足被克扣的工资差额，同时直接告知对方这种行为已经违反了劳动合同法的相关规定。要是协商谈不拢，直接带着材料去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门核实后会责令单位限期补上工资差额，要是单位到了期限还不肯支付，你还能主张对应差额部分50%到100%的加付赔偿金。 要是投诉之后问题还是没得到解决，就直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。除了要求单位补足工资差额外，你完全可以以单位未及时足额支付劳动报酬为理由，主动提出解除劳动关系，同时要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金。计算标准很明确，每工作满一年就发一个月的工资作为补偿，不满半年的部分按半个月工资算，满半年的就直接按一个月工资算。 这里要特别留意，劳动仲裁的申请时效是一年，从你明确知道自己被降薪、权益受损的当天开始计算，一定要及时推进维权流程，别拖到超过时效，白白失去胜诉的机会。律图滨州
5解答 4.7w浏览 -
哺乳期结束被裁，赔偿工资怎样计算[律师回复] 1. 要是女职工哺乳期结束后被单位辞退，得先看看单位解除劳动合同合不合法。如果单位是违法解除，那就要给劳动者赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 2. 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零7个月，每个月平均工资是5000元。因为单位违法解除劳动合同，这个劳动者能拿到的赔偿金就是用月平均工资5000元，乘以工作年限按4年算，再乘以2倍，算下来就是40000元。 3. 不过，如果单位是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位的规章制度这种情况，单位就不用给赔偿。要是劳动者觉得单位解除劳动合同的做法不对，不合法，就可以跟单位协商，或者申请劳动仲裁，来保护自己的权益。现在劳动法律不断完善，对于劳动者权益保护的力度也在加大，未来在解决这类劳动纠纷时可能会有更便捷、高效的途径。律图滨州
5解答 3.8w浏览
-
已经离职了还能要未签合同双倍工资吗[律师回复] 离职后也能争取未签合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 不过劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权益被侵害那天开始算。要是劳动者向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。 如果离职不超过一年仲裁时效，在职时单位该签书面合同却没签，而且劳动者有办法证明存在劳动关系，就可以向劳动仲裁委申请双倍工资。工作证、工资支付记录等材料都能用作证据。但由于各地司法实践和具体情况有别，最终结果可能也不一样。所以要是遇到这种情况，不确定该怎么做，最好向专业人士咨询。律图滨州
5解答 3.5w浏览
-
在职情况下拖欠工资能申请仲裁吗[律师回复] 在职时遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受理范围，工资支付争议就在此列。所以，不管是否在职，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请劳动仲裁。 申请时，要准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和单位拖欠工资的情况。 劳动仲裁流程通常是这样的：劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；仲裁委受理后会安排开庭审理；最后根据双方证据和陈述作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在一定期限内还能向法院起诉。通过劳动仲裁解决单位拖欠工资问题，是劳动者合法维权的有效办法。律图山东
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6303
157****7389
177****2400
