劳动纠纷 法律问答
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裁员时工作超半年不满一年补偿多少[律师回复] 在劳动权益方面，大家要清楚用人单位裁员时经济补偿和赔偿的相关规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。要是工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，合法裁员时，工作超半年不满一年的员工能拿一个月工资补偿；要是单位违法解除合同，员工可能拿到两个月工资的赔偿。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业法律人士来维护自身权益。律图滨州
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不想加班被辞退应不应该补偿[律师回复] 如果不想加班被辞退，用人单位需要给予补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班得和劳动者协商一致，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权利拒绝未经协商一致的加班安排，这是合法权利。 要是用人单位因为劳动者拒绝加班就将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图菏泽
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劳动仲裁证件过多久会失去效力[律师回复] 劳动仲裁相关证据通常没有绝对的“失去效力”时间，不过在不同情况下有时间限制。 劳动仲裁有时效规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。要是超过这个时效去申请仲裁，就可能没办法胜诉。当然，要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中止、中断，那就另当别论了。 证据的证明力也很重要。证据本身的效力不会随着时间自然消失，关键是它能不能证明要证明的事实。但时间久了，有些证据的证明力会变弱。像证人证言，时间长了证人可能记不清，证言的可信度就会降低；物证也可能因为保管不好而损坏或丢失，影响它的证明力。 在仲裁程序里，当事人得在仲裁庭指定的举证期限内提交证据。要是超过时间提交，仲裁庭会根据情况决定要不要采纳这个证据。 所以，为了保障自己的权益，当事人得及时收集证据，并且在规定时间内提交上去。律图山东
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劳动仲裁协议签完公司不给钱怎么解决[律师回复] 要是和公司签了劳动仲裁协议，结果公司不肯支付该给的款项，咱们可以这么来解决。 咱们先看看仲裁协议生效了没。要是终局裁决，从裁决书做出来那天就生效。要是非终局裁决，只要当事人在规定时间里没去法院起诉，裁决书也就生效了。 等仲裁协议生效后，要是公司还是不给钱，劳动者就能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行。申请的时候，得准备好强制执行申请书、已经生效的仲裁裁决书这些材料。然后去被执行人住的地方、或者被执行财产所在地方的基层人民法院去申请。 法院受理后，就会给公司发执行通知，让公司在规定时间里把钱给了。可要是到这份上公司还耍赖皮，法院就有权力采取一些措施了。比如查询、冻结、划拨公司的银行存款，还能查封、扣押、拍卖公司的财产。这么做，就是为了保证劳动者的合法权益能真正实现。反正劳动者遇到公司拒不支付款项的情况别慌，合理合法的途径能让大家讨回应得的。律图山东
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挂靠时与原单位是否构成劳动关系[律师回复] 1、要判断挂靠时和原单位有没有劳动关系，得看是不是满足构成劳动关系的条件。简单来说，建立劳动关系得用人单位和劳动者都符合法律规定的资格。而且，单位制定的劳动规章制度要对劳动者有效，劳动者要接受单位的管理，干单位安排的活儿还能拿到报酬，并且劳动者干的活得是单位业务的一部分。 2、一般的挂靠情况里，要是挂靠人只是想借单位的资质来开展业务，不接受单位的日常管理，单位也不给发工资，双方不存在管理和被管理的那种人身依附关系，通常就不算有劳动关系。就拿建筑行业举例，有些个人挂靠建筑企业去承接项目，自己安排工作，自己承担经营风险，和企业之间没有实际的劳动管理和工资支付关系，这就不构成劳动关系。 3、但要是挂靠人在工作时，得遵守单位的考勤、工作纪律等规定，接受单位的指挥和监督，单位还给发工资，那就可能被认定存在劳动关系。所以，挂靠时和原单位有没有劳动关系，得结合实际情况，看看双方的权利和义务关系是不是符合劳动关系的特点，综合起来判断。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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