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你好,劳动合同到期未签订劳动合同,期间断断续续未到岗上班,但是在家完成工作,属于旷工吗
[律师回复] 你好,具体情况可以沟通一下
郭凯文律师
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您好!我对象今年53岁,72年的,他23年一月份做的心脏支架,出院一个月以后按时上的班,还是他原来的工作,但是在放心脏支架以后的近两年的时间里,他有过两次因为不舒服住院,都没有大事,近几天感冒了,坚持输液后又上着班,但是不得休息又重感发烧了,请啦一天假!输液还是又带病上班了!但是这第一天上班他车间领导找他谈话,就有辞退他的意思!请问律师,我们怎么办?
[律师回复] 你好,我是滨州吴律师,可以为您提供详细的解答。
滨州吴镇南律...
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教师请病假38天,包括周六周日10天,被扣除13个月工资,13月工资是财政拨款,单位说是全勤绩效,全部扣除,合理吗?
[律师回复] 您好,为了更好得给您解答,请说一下详细情况
张正委律师
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我离职后如何申请失业保险?
[律师回复] 您好,为了更好得给您解答,请说一下详细情况
张正委律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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