劳动纠纷 法律问答
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没签合同也没交社保，节假日无三薪怎么办[律师回复] 没签劳动合同、没交社保，还有节假日不给三倍工资，这些都侵犯了劳动者的合法权益。下面给你说说维权途径。 先说没签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以收集些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等，然后要求单位支付相应时间段的双倍工资差额。 再说没交社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是用人单位的义务。你可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位把欠缴的社保费用补上。 最后说说节假日不给三倍工资的情况。法律规定，在法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资300%的报酬。你可以先和单位协商，让他们支付加班工资。要是协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付节假日的加班工资。 遇到这些情况，你得赶紧用法律手段维护自己的权益。律图山东
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离婚后女方已交的养老保险该怎么办[律师回复] 离婚后，女方已交的养老保险该怎么处理，得看具体情况。 要是女方的养老保险已经开始领养老金了，就得留意在婚姻期间拿夫妻共同财产交的那部分保费。因为这部分对应的养老金属于夫妻共同财产，离婚时候另一方是有权要求分割的。离婚时双方能商量着来，让女方给男方合理的补偿。要是商量不拢，法院就会结合实际情况来判决。 而如果女方的养老保险还没到能领钱的条件，离婚时另一方不能直接要求分割养老金。不过婚内用夫妻共同财产交的养老保险费，能当作夫妻共同财产来分割。一般做法是把婚姻期间女方个人实际交的养老保险费和产生的利息算成夫妻共同财产，通常持有保险的女方要给另一方相应的补偿款。 还有一种情况，要是养老保险完全是女方在结婚前，用自己的个人财产交的，那这份养老保险权益就只属于女方，离婚时不用拿出来分割。之后女方可以自己接着交，等到符合领取条件，就能享受养老金待遇了。 建议夫妻双方在处理这类问题时，先好好沟通协商。如果分歧实在大，可以找专业法律人士咨询，通过法律途径保障自己的权益。律图山东
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没签合同没交社保，该如何获得赔偿[律师回复] 在工作中，要是用人单位没和劳动者签合同，也没给交社保，劳动者有办法获得相应赔偿。 先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时候啊，劳动者得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。收集好后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同这段时间双倍工资的差额。 再说说没交社保的赔偿。要是单位没给劳动者交社保，劳动者可以和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。除了要补偿，劳动者还能去社会保险费征收机构投诉，让单位把社保补上。 要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去向劳动监察部门投诉，也能直接去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者遇到这种情况别害怕，要积极收集证据，勇敢维权。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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