劳动纠纷 法律问答
120
万
解答量
1714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司缴纳社会保险时间要多久[律师回复] 结论： 公司要在员工入职三十日内办理社保登记，持续缴费至特定停止情形，未按时足额缴纳会面临处罚，员工可要求补缴及维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。公司必须为在职员工持续缴纳社保，直到员工离职或达到法定退休等情况才停止。若公司未按时足额缴纳，会先被责令限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。在此情况下，员工有权利要求公司补缴社保，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到了类似社保缴纳问题，或者对这方面法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。律图山东
5解答 3.2w浏览 -
公司社保缴纳标准是如何规定的[律师回复] 公司社保缴纳严格按照相关法律法规执行，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 缴费基数一般按职工上一年度月平均工资算，新员工以首月全月工资为基数。工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%确定；高于300%，按300%确定。缴费比例各地有别，通常养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%、个人缴2%左右；失业保险单位缴0.5%-1%、个人缴0.2%-0.5%；工伤保险由单位按行业风险比例缴纳；生育保险单位缴纳比例不超1%。 建议公司准确计算员工工资，合理确定缴费基数。同时，密切关注当地社保政策变化，及时调整缴费比例，确保社保缴纳合规。律图山东
5解答 4.7w浏览
-
职工养老保险断交补交[律师回复] 您好，根据中国现行的社会保险制度，职工养老保险是强制性的，如果出现断缴情况，一般需要补缴。补缴的具体流程和规定可能因地区而异，但通常需要遵循以下步骤：1. 确认断缴情况：首先需要确认自己的养老保险是否确实存在断缴，并了解断缴的具体时间段。2. 联系社保机构：联系当地的社会保险经办机构，了解补缴的具体流程和所需材料。3. 准备材料：根据社保机构的要求，准备相关的补缴材料，这可能包括个人身份证明、工作证明、断缴期间的工资单等。4. 补缴养老保险费：按照社保机构的指引，补缴相应的养老保险费用。5. 确认补缴成功：补缴完成后，要确认社保账户中的记录是否已经更新，确保补缴成功。请注意，补缴可能会产生滞纳金，具体金额需要根据当地的规定来确定。如果您是自由职业者或个体工商户，补缴流程可能有所不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****1636
177****4097
