诉讼仲裁 法律问答
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律师是否一定要提交证据[律师回复] 代理原告、反诉原告、公诉案件受害人的律师，对当事人提出的主张事实负有举证责任。相关证据要在法院明确的举证期限内提交。未在期限内提交且无正当理由的，可能承担主张不被采信的不利后果。 代理被告、反诉被告的律师，仅针对当事人提出的抗辩主张承担举证责任。这类抗辩主张包含诉讼时效抗辩、违约方免责事由等。当事人未提出对应抗辩主张的，律师不需要主动提交证据。律师可以自行收集反驳原告诉求的相关材料，用于维护当事人合法权益。 律师享有法定的调查收集证据的权利。因客观原因无法自行调取的证据，律师可以向法院提交申请，由法院出面调取。所有拟提交的证据都要在举证期限内完成提交流程。超出举证期限提交的证据，无正当合法理由的，大概率不会被法院采纳。 案件属于法律明确规定的举证责任倒置情形的，包括环境污染案件、医疗纠纷案件等，直接按照法律对应条款确定举证责任承担的主体。山东法务
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起诉到法院后不能提供证据怎么处理[律师回复] 到法院起诉却无法提供证据时，不同类型的诉讼有不同处理方式。 民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”。你提出诉讼请求，就得拿出证据证明相关事实。要是拿不出证据，或证据不足以支撑主张，法院大概率不支持你的诉求。比如合同纠纷中，你说对方违约却没证据，违约诉求就会被驳回。不过，要是因客观原因自己没法收集证据，在举证期限届满前以书面形式申请法院帮忙收集。 刑事诉讼分公诉和自诉。公诉案件由检察院对被告人有罪承担举证责任。要是检察院拿不出足够证据，法院会判证据不足、指控罪名不成立。自诉案件中，自诉人要证明被告人有罪。若拿不出证据，法院会劝你撤回自诉，或者直接裁定驳回。 行政诉讼里，被告要对行政行为举证，拿出作出行为的证据和依据的文件。要是被告不提供或无正当理由逾期提供，就当没证据。但原告在行政赔偿、补偿案件中，要对损害事实举证，拿不出证据可能面临不利后果。所以起诉前，一定要清楚各类诉讼的举证规则，准备好证据。若有疑问，可咨询专业法律人士。律图聊城
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二审上诉无新证据能不能给立案[律师回复] 二审上诉时，没有新证据也能立案，因为新证据并非立案的必要条件。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人不服地方人民法院一审判决或裁定，在判决书送达日起15日内，或裁定书送达日起10日内，就能向上一级法院上诉。上诉得按法定程序来，像在上诉期限内交上诉状等，只要符合这些规定，法院一般会立案。 法院在审查立案时，主要看上诉是不是在法定期限内提出，上诉状是否符合形式要求等程序问题，而不是看有没有新证据。不过，新证据对二审结果影响很大。要是没有新证据，想改变一审判决结果就比较难。二审法院会结合一审情况全面审查，要是原判决事实认定清楚、法律适用正确，就会驳回上诉维持原判。 所以，上诉时就算没有新证据通常能立上案，但大家要对可能出现的不利结果做好心理准备。山东法务
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当庭提出要求举证期限行不行[律师回复] 当庭提出举证期限要求是被允许的，不过法院会依据具体情形决定是否准许。 在民事诉讼里，当事人在一审答辩期内能够提出管辖权异议，法院一般在答辩期结束后确定举证期限。要是当事人有正当理由要延长举证期限，可向法院申请。要是当庭提出，法院会审查理由是否合理。 要是当事人存在客观原因，像需要调取新证据，或者证据由第三方持有且短期内难以获取等，法院有可能准许其请求，并且重新指定举证期限。但要是没有正当理由，只是想拖延诉讼进程，法院基本会驳回申请。 另外，若法院准许当庭提出的举证期限要求，重新指定的举证期限会综合考虑案件复杂程度、证据收集难易程度等因素来确定。所以，当庭提出举证期限要求有获准许的可能，关键在于理由是否正当合理。当事人若有延长举证期限的需求，应准备好合理理由和相关证明材料，向法院诚恳说明情况。律图聊城
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证据需不需要相关证明材料[律师回复] 1. 证据说白了就是用来证明案件真实情况的东西。至于它要不要别的证明材料来帮忙，得看实际情况。 2. 有些时候，光是一个证据可能没办法把事儿说清楚，就得找别的材料来帮它增强证明的效果。像传来证据，经过别人转述啥的，可信度不太高，这就得找原始证据或者其他材料来给它撑腰。还有那种没正当理由没出庭作证的证人说的话，证明的作用也不大，也得靠别的证明材料来帮忙。另外，当事人自己说的事儿，主观性太强，通常也得有别的证据来印证才行。 3. 不过呢，有些证据本身就特别有说服力，就算没有别的证明材料，法院也可能会认可。比如说国家机关按照规定做的公文里写的事儿，要是没有相反的证据，法院就会觉得这事儿是真的。还有经过公证或者登记的书证，一般比其他书证更靠谱。 4. 总的来讲，证据需不需要相关的证明材料，得看这个证据是啥类型，证明作用有多大，还有这个案子具体需要证明哪些事儿。律图聊城
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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