诉讼仲裁 法律问答
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起诉到法院后不能提供证据怎么处理[律师回复] 到法院起诉却无法提供证据时，不同类型的诉讼有不同处理方式。 民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”。你提出诉讼请求，就得拿出证据证明相关事实。要是拿不出证据，或证据不足以支撑主张，法院大概率不支持你的诉求。比如合同纠纷中，你说对方违约却没证据，违约诉求就会被驳回。不过，要是因客观原因自己没法收集证据，在举证期限届满前以书面形式申请法院帮忙收集。 刑事诉讼分公诉和自诉。公诉案件由检察院对被告人有罪承担举证责任。要是检察院拿不出足够证据，法院会判证据不足、指控罪名不成立。自诉案件中，自诉人要证明被告人有罪。若拿不出证据，法院会劝你撤回自诉，或者直接裁定驳回。 行政诉讼里，被告要对行政行为举证，拿出作出行为的证据和依据的文件。要是被告不提供或无正当理由逾期提供，就当没证据。但原告在行政赔偿、补偿案件中，要对损害事实举证，拿不出证据可能面临不利后果。所以起诉前，一定要清楚各类诉讼的举证规则，准备好证据。若有疑问，可咨询专业法律人士。律图聊城
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二审上诉无新证据能不能给立案[律师回复] 二审上诉时，没有新证据也能立案，因为新证据并非立案的必要条件。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人不服地方人民法院一审判决或裁定，在判决书送达日起15日内，或裁定书送达日起10日内，就能向上一级法院上诉。上诉得按法定程序来，像在上诉期限内交上诉状等，只要符合这些规定，法院一般会立案。 法院在审查立案时，主要看上诉是不是在法定期限内提出，上诉状是否符合形式要求等程序问题，而不是看有没有新证据。不过，新证据对二审结果影响很大。要是没有新证据，想改变一审判决结果就比较难。二审法院会结合一审情况全面审查，要是原判决事实认定清楚、法律适用正确，就会驳回上诉维持原判。 所以，上诉时就算没有新证据通常能立上案，但大家要对可能出现的不利结果做好心理准备。山东法务
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当庭提出要求举证期限行不行[律师回复] 当庭提出举证期限要求是被允许的，不过法院会依据具体情形决定是否准许。 在民事诉讼里，当事人在一审答辩期内能够提出管辖权异议，法院一般在答辩期结束后确定举证期限。要是当事人有正当理由要延长举证期限，可向法院申请。要是当庭提出，法院会审查理由是否合理。 要是当事人存在客观原因，像需要调取新证据，或者证据由第三方持有且短期内难以获取等，法院有可能准许其请求，并且重新指定举证期限。但要是没有正当理由，只是想拖延诉讼进程，法院基本会驳回申请。 另外，若法院准许当庭提出的举证期限要求，重新指定的举证期限会综合考虑案件复杂程度、证据收集难易程度等因素来确定。所以，当庭提出举证期限要求有获准许的可能，关键在于理由是否正当合理。当事人若有延长举证期限的需求，应准备好合理理由和相关证明材料，向法院诚恳说明情况。律图聊城
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证据需不需要相关证明材料[律师回复] 1. 证据说白了就是用来证明案件真实情况的东西。至于它要不要别的证明材料来帮忙，得看实际情况。 2. 有些时候，光是一个证据可能没办法把事儿说清楚，就得找别的材料来帮它增强证明的效果。像传来证据，经过别人转述啥的，可信度不太高，这就得找原始证据或者其他材料来给它撑腰。还有那种没正当理由没出庭作证的证人说的话，证明的作用也不大，也得靠别的证明材料来帮忙。另外，当事人自己说的事儿，主观性太强，通常也得有别的证据来印证才行。 3. 不过呢，有些证据本身就特别有说服力，就算没有别的证明材料，法院也可能会认可。比如说国家机关按照规定做的公文里写的事儿，要是没有相反的证据，法院就会觉得这事儿是真的。还有经过公证或者登记的书证，一般比其他书证更靠谱。 4. 总的来讲，证据需不需要相关的证明材料，得看这个证据是啥类型，证明作用有多大，还有这个案子具体需要证明哪些事儿。律图聊城
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谁会承担过错推定当中的举证责任[律师回复] 过错推定是过错责任原则的特殊形式，适用举证责任倒置，由侵权人承担举证责任。按照法律规定，在特定情形里，只要行为人的行为致使他人受损，法律就先假定行为人有过错。行为人得证明自己没过错，不然就得担侵权责任。 比如，建筑物、构筑物等设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落伤人时，所有人、管理人或使用人要举证自己无过错，证明不了就认定有过错并担责。还有，动物园动物伤人，动物园要担责，但能证明尽到管理职责的除外，这同样是让动物园证明自己无过错。 这样分配举证责任，是因为有些情况下受害人难以证明侵权人过错。为保护受害人权益，降低其举证难度，同时促使侵权人做事更谨慎。 要是遇到这类侵权纠纷，受害人不用费力证明侵权人过错，可等侵权人自证。侵权人则要积极收集证据，证明自己没过错。不然，就得按法律规定承担侵权责任。律图聊城
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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