诉讼仲裁 法律问答
1270
万
解答量
2738
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事案件的诉讼费收费标准是什么样[律师回复] 在民事案件里，诉讼费的收取标准会因案件类型不同而不一样。 先说说财产案件，它是按照诉讼请求涉及的金额或者价额，按比例分段来累计收费的。要是诉讼请求金额不超1万元，每件就交50元。要是超过1万到10万元，这超出部分按2.5%交；超过10万到20万元的部分，按2%交；超过20万到50万元部分，按1.5%交；超过50万到100万元部分，按1%交；超过100万到200万元部分，按0.9%交；超过200万到500万元部分，按0.8%交；超过500万到1000万元部分，按0.7%交；超过1000万到2000万元部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 非财产案件收费相对固定。离婚案件每件收50元到300元。要是涉及财产分割，财产总额不超20万元，就不用额外交钱；超过20万元部分，按0.5%交。侵害姓名权、肖像权等人格权的案件，每件收100元到500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超5万元，不额外收费；超过5万到10万元部分，按1%交；超过10万元部分，按0.5%交。其他非财产案件每件收50元到100元。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或价额，每件收500元到1000元；有争议金额或价额，就按财产案件标准收费。劳动争议案件每件只需交10元。 法律建议：在提起民事诉讼前，要先大致估算下可能产生的诉讼费，做到心里有数。同时，准备好相关证据，争取让自己的诉求得到法院支持，避免不必要的费用支出。山东法务
5解答 4.2w浏览 -
被执行人名下无财产该如何处理[律师回复] 1、要是被执行人名下没有财产，有这么几种处理办法。申请执行人要主动提供被执行人的财产线索。他们可以自己去打听、调查，然后把被执行人可能藏起来的财产情况告诉法院。像被执行人在别的单位的收入，或者可能做的投资，这些都可以给法院提供。 2、法院也会主动去调查。法院能去查询被执行人在银行的存款、名下的房产、车辆，还有持有的证券等财产信息。要是查到有财产，法院就会按照法律规定，把这些财产查封、扣押或者冻结。 3、如果经过调查，真的没发现被执行人有能执行的财产，法院会裁定这次执行程序先结束。不过这可不代表执行就彻底完了，一旦发现被执行人有了能执行的财产，申请执行人马上就能向法院申请重新启动执行程序。 4、法院还能对被执行人采取一些限制手段，比如不让被执行人进行高消费，把他列入失信被执行人名单，用这些办法逼着被执行人主动履行自己的义务。要是被执行人故意把财产转移走，想躲开执行，情节严重的话，是有可能要被追究刑事责任的。 申请执行人得积极和法院配合，一直留意被执行人的财产状况，这样才能在发现财产时及时恢复执行程序，保障自己的合法权益。律图聊城
5解答 3.8w浏览 -
民事调解后反悔了应该怎样进行处理[律师回复] 民事调解后反悔该怎么办呢？这得看调解处于什么阶段，以及是哪种类型的调解。 要是在法院调解，而且调解书还没送达，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可以拒绝签收，这样调解协议就不生效了，法院会尽快判决。 可要是调解书已经生效，通常就不能随便反悔了。不过，要是有证据证明调解时违背了自愿原则，或者调解协议内容违反法律，就能在规定时间内向上一级法院申请再审，法院查实后会重新审理。 如果是在人民调解委员会等非法院调解组织的主持下达成协议，这种协议有民事合同的性质。要是一方反悔不履行，另一方可以去法院起诉，要求对方按协议执行，也能就原来的纠纷再次起诉。 实际生活中，如果在民事调解后反悔，要尽快咨询专业法律人士，根据具体情况选择合适的解决办法。同时，一定要在规定时间内主张自己的权利，不然可能会影响合法权益。律图聊城
5解答 3.8w浏览
-
提交驳回原告诉讼同时反诉申请怎么做[律师回复] 诉讼时，若要提交驳回原告诉讼请求并同时提起反诉，可按下面步骤操作。 先准备书面材料。要撰写答辩状，在里面清晰说明驳回原告诉讼请求的事实和理由，按照相关法律规定，对原告的诉求一项项反驳。还要写反诉状，明确反诉的请求、事实和理由，反诉请求要和本诉有一定联系，像基于同一法律关系或事实产生。 接着确定提交时间。通常要在举证期限届满之前提出反诉，以此保证程序合法。 之后提交材料。把答辩状和反诉状一起交给受理本诉的人民法院，并且按照对方当事人的数量提供副本。同时，要提交能支持反诉请求的证据材料，这些证据得真实、合法，还和反诉请求有关联。 最后缴纳费用。向法院缴纳反诉的诉讼费用，要是没在规定时间内缴纳，可能会被当成撤回反诉。 要注意法院会审查反诉，判断是否符合反诉条件。如果符合，会把本诉和反诉合并审理；不符合的话，可能会驳回反诉申请。律图聊城
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
189****5775
155****3755
177****5074
