婚姻家庭 法律问答
276.6
万
解答量
2513
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚了五金算谁的[律师回复] 不少地方婚嫁场景里的五金，指的是男方给女方准备的金质首饰，这类财物的归属划分没有统一标准答案，得结合实际发生的场景细节来判定，不能直接默认归某一方所有。 如果两人还没领证，男方是照着当地婚嫁习俗送出五金，从送出的初衷看就是奔着顺利缔结婚姻去的，这类财物就属于彩礼的组成部分。要是后续两人领了证却根本没在一起共同生活，或是男方家送出五金之后直接导致自身正常生活都难以为继，走到离婚那一步时男方可以提出返还的主张，审理的法院会结合两人实际相处的时长、五金后续有没有被日常佩戴消耗、有没有在共同生活里变现使用过这些细节，判定返还的具体比例，不一定会要求全额退回。 要是两人婚前男方送出五金的时候，完全没提和结婚绑定的要求，就是单纯想给女方送个私人饰品当礼物，这类财物就属于女方的婚前个人私人物品，哪怕后续两人离婚，男方也没有权利要求分割这部分财产。 领证之后男方才送出五金的，要是当时没有明确说这些首饰只给女方一个人所有，这类财物就会被纳入夫妻共同财产范围，分割的时候会按照适当偏向女方权益的原则处理。要是明确说明这些首饰专门留给女方个人使用，比如尺寸款式都是完全贴合女方日常佩戴习惯的私人物品，就还是属于女方个人所有的财产。 日常处理这类财产争议的时候，当事人要提前备好五金的购买付款单据，还有双方当时聊到五金赠送相关内容的聊天记录、语音片段，这些材料都能帮着法院准确核实赠与的实际背景，拿不准具体情况的可以直接找专门处理婚姻家事纠纷的专业人员咨询。律图山东
5解答 4.5w浏览 -
彩礼返还的实际情形有什么[律师回复] 彩礼返还的法定支持情形共有三类，所有主张都需要结合实际情况判断返还比例，不存在直接全额返还的固定标准。 第一类是双方根本没有办理结婚登记手续。彩礼本身附带着缔结婚姻的前提条件，没完成法定登记的情况下，赠与的核心目的没有达成，给付方有权提出返还要求。法院不会直接判全退，会结合双方共同生活的时长，有没有生育子女，彩礼的实际去向，以及双方在这段关系里的过错程度，最终确定具体的返还比例。 第二类是双方办了结婚登记，但领证之后从来没有共同生活过。这种情况要求以双方正式离婚为前置条件，虽然有法定婚姻的形式，但没有实际履行夫妻共同生活的核心义务，彩礼对应的实质婚姻目的没有实现，给付方可以在离婚诉讼里同步提出返还主张。 第三类是婚前给彩礼的行为直接导致给付人生活困难。这里认定的生活困难，是指当事人靠自己的个人财产，加上离婚时分到的共同财产，都没办法维持当地的最低基本生活水平，同样需要以离婚为前提，法院会根据实际困难程度和彩礼使用情况判定返还金额。 除了这三类法定情形，法院裁量时还会把当地婚嫁风俗，双方在关系里的过错程度这些细节纳入考量范围，最终得出合理的返还数额。如果遇到相关纠纷，可以整理好给付凭证、共同生活情况、自身收入证明等材料，向专业法律人员咨询适配的处理方案。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
什么状况下应该把彩礼退还[律师回复] 很多人在彩礼返还问题上有困惑。按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，有三种情形下，给彩礼的一方请求返还彩礼，法院会支持。 一是双方没办结婚登记手续。民间很多男女订婚时就给了彩礼，可后来因为各种原因没登记结婚，这时给彩礼的一方就能要求返还。 二是双方办了结婚登记，却没一起生活。就算完成了结婚登记，要是实际上没共同生活，离婚时给彩礼的一方能主张把彩礼要回来。 三是婚前给彩礼让给付人生活困难。这里的生活困难指靠个人财产和离婚时分得的财产，没法维持当地基本生活水平，而且这种情况要以双方离婚为条件。 在实际中，法院判彩礼是否返还、返还多少时，会综合考虑很多因素，像双方共同生活时间长短、有没有生育子女、彩礼数额和用途、双方过错等。要是遇到彩礼返还纠纷，建议结合自身情况咨询专业法律人士。律图山东
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
158****1571
158****3461
134****6765
