婚姻家庭 法律问答
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滨城区-尹艳...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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结婚了没有领结婚证收了彩礼现在我怀孕六个月了不想过要怎么分[律师回复] 先说结论，你们结婚但没领证、你收了彩礼、现在怀孕六个月不想过了，彩礼要不要退、怎么分，主要看"没领证"这个硬事实。按司法解释，双方未办理结婚登记手续的，彩礼原则上应当返还，但你已经同居且怀孕六个月，法院不会机械判全退，会综合共同生活时间、你怀孕生子（流产）情况、彩礼用途、双方过错来酌情定返还比例，可能退一部分而非全部。至于你"不想过"，因为没领证，法律上没有"离婚"一说，直接分开即可，但要处理好两件事：一是彩礼返还数额协商或诉讼；二是孩子出生后的抚养——无论婚否，孩子出生后你或对方都要承担抚养义务，哺乳期内随母、对方付抚养费。提醒：别冲动打掉孩子又不谈彩礼，两项一起算更清楚；协商不成可起诉，法官会结合你怀孕的事实减轻返还比例。把彩礼给付凭证留好，这是关键证据。贾凤强律师
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结婚时收的礼金算不算夫妻共有财产[律师回复] 1、结婚收的礼金算不算夫妻共同财产，得看具体情况。 在婚姻持续期间拿到的礼金，要是给礼金的人没明确说只给夫妻中的一方，按照《民法典》婚姻家庭编，夫妻在婚姻期间受赠的财产，通常就算夫妻共同财产。结婚收礼金一般是办婚礼的时候，而婚礼大多在男女双方登记结婚之后，这种情况下收的礼金，很可能会被当成夫妻共同财产。 2、要是给礼金的人明确说了只把礼金给夫妻中的一方，那这礼金就是这一方的个人财产。举个例子，一方父母明确表示这礼金是给自己孩子的，那就属于对自己子女的赠与，不算夫妻共同财产。 3、要是男女双方办了婚礼，但是没去登记结婚，这时候收到的礼金，就会被看作是各自亲戚朋友送给自己的，一般会认定为各自的个人财产，不算夫妻共同财产。 从法律发展来看，随着社会观念和家庭结构的不断变化，对于礼金这类财产性质的认定可能会更加注重当事人的真实意愿和公平原则，未来在司法实践中或许还会有更细化的考量和判断。律图山东
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分手之后，见面礼是否要返还[律师回复] 分手之后见面礼是否返还得看具体情况。 要是见面礼是有特殊纪念意义、表达爱意或者增进感情的小额财物，通常会被视作赠与。这种财物给予是基于双方情感关系，具有无偿性和自愿性，符合赠与合同构成要件。依据《民法典》，赠与合同是赠与人把自己财产无偿给受赠人，受赠人接受赠与的合同。赠与完成，财产所有权就转移给受赠人，不用返还。 但要是见面礼价值大，并且是以结婚为目的给的，双方分手且结婚目的实现不了，就可能构成彩礼性质。按照相关司法解释，双方没办结婚登记手续，当事人请求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。 还有，如果见面礼是附条件的赠与，条件没达成，赠与人能要求返还。像约定以结婚为条件给见面礼，最后没结成婚，赠与人可让受赠人返还。 所以，遇到分手见面礼返还问题，先确定见面礼性质，小额表达爱意的一般不用返还，价值大以结婚为目的或附条件的，在相应条件下可要求返还。要是有纠纷，可咨询专业法律人士或走法律程序解决。律图山东
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要起诉离婚同时返还彩礼该怎么做[律师回复] 想要起诉离婚还想让对方返还彩礼，可按下面的步骤来。 第一步是准备诉讼材料。得写一份起诉状，里面写清楚原告被告是谁，有啥基本信息，再明确说你要离婚，还有让对方返还彩礼，把事情的经过和原因也讲讲。还要准备能证明你们结婚的结婚证，给彩礼的证据也不能少，比如转账记录，或者能证明给过彩礼的证人的说法，另外提供一些和案子有关的证据，像证明你们感情破裂的证据。 第二步是选对法院。正常情况下是到被告户口所在地的法院去起诉，要是被告住的地方和户口地不一样，就得去他经常住的地方的法院。 第三步是去法院立案。把准备好的材料交给法院立案庭，法院会检查。要是符合立案的条件，就会受理，还会让你交诉讼费。 第四步是参加庭审。法院会定个开庭的日子，开庭的时候，你得拿出证据证明你说的要离婚、要对方返还彩礼是合理的，说清楚你们感情破裂的事儿，还有能要求返还彩礼的法定情况，比如结婚了没一起生活，或者给彩礼让你生活变困难了。 最后就是等判决。法院会参考庭审情况和法律规定给出结果。要是对判决不满意，还能在规定时间里找上级法院再次上诉。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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