损害赔偿 法律问答
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婚纱样片选用男模有没有侵权[律师回复] 结论： 婚纱样片选用男模是否侵权取决于摄影机构是否按合同约定使用样片，依约使用不侵权，未签合同或超范围使用则可能侵权。 法律解析： 根据民法典规定，肖像权人对自己的肖像有制作、使用、公开或许可他人使用的权利。摄影机构与男模签订合法有效使用合同，并在约定范围内使用样片，属于正常商业行为，不构成侵权。若未签合同或超出约定范围使用，如合同约定线下展示却用于线上宣传，就侵犯了男模的肖像权。若出现侵权，男模可要求摄影机构承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。如果在婚纱样片使用方面遇到类似问题，不确定自身行为是否侵权或肖像权被侵犯不知如何维权，建议向专业法律人士咨询。律图滨州
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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